【王亮淮北报道】“政工部97分、纪委95.2分、财务科94.5分……”5月6日，淮北矿业孙疃矿综采一区职工陈文星和工友在网站上看到公布的一季度机关讲评排名表，边看边议论说“难怪最近去机关办事方便多了，原来是机关讲评活动带来的变化！”

    以前，部分机关工作人员存在着迟到早退，对待办事群众不热情、服务态度差等问题。没有发挥好机关服务基层、指导基层的作用，影响了机关的形象，基层单位意见较大。针对这种情况，该矿开展了“学习先进人物、争当模范部门”活动，号召机关工作人员以沈浩的先进事迹为榜样，深刻领会和把握沈浩精神的要义和实质，学习他一心为民、服务群众、扎根基层、埋头苦干的实干作风；任劳任怨、无私奉献的高尚品格；团结群众、带领群众的工作能力等。要求机关部门把提高工作质量和工作效率作为重点，牢固树立“多服务，少干预”，“多亮绿灯，少亮红灯”的思想观念。推行“三多三少”和“五不让”工作制度，即“多实干、少空谈；多承担、少推诿；多学习、少应付”和“不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让来办事的职工在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受到影响”。同时，要求机关各部门每周定期下基层、进区队、入班组，采取“走动式”调研的方式深入各生产区队倾听职工意见，记录区队急需解决的困难，及时想办法帮助解决。

    为检验各部门的基层满意度和工作效果，该矿每季度开展一次机关讲评活动，让机关各部门的负责人走上讲台，对本部门这一季度的工作进行总结，查摆存在的问题，完善整改方案。让基层单位党员代表、职工代表当评委，按照工作业绩、作风建设、综合评议等标准进行现场打分。对前三名的部门，下一季度首月市场化工资分别上浮10%、8%、5%，对于排名在最后的部门，市场化工资减少5%。