作者：姜秀梅

 

    面对矿井收缩产能，大批职工转岗分流,职工思想呈现焦虑、迷茫的不稳定性。如何抓好职工的教育与引导？如何凝聚人心？淮北矿业海孜矿党委充分发挥党组织凝心聚力优势，结合矿井现状，及时开启“心里”导航模式，进一步加大形势任务教育力度，为“非常态”下矿井发展提供思想文化保证。

    思想工作全辐射，舆论造势解疑惑。海孜矿党委主动做好热点、难点、焦点问题的舆论引导工作，充分利用广播、电视、内网、井口电子屏等宣传平台在全矿职工中开展具有针对性、现实性、长期性的形势任务宣传教育，做到关键时刻不失语、重大问题不缺位，引导干部职工牢固树立“一家人、一条心、一盘棋”的理念，增强与企业同舟共济、克难度困的信心。积极开展调查研究工作。党群工作部、工会等单位组成宣讲团，下基层、进车间、入班组，开展巡回宣讲和调查问卷活动，认真倾听职工呼声，准确摸清职工思想脉搏，掌握职工思想状况，做到月月讲、季度讲，班班宣传，形成强大的形势宣贯氛围，确保宣传教育全覆盖。组织成立副总以上矿领导“形势任务宣讲团”，采取“动态” 与“常态”相结合的方式，每日定期深入被联系班组主持召开班前会，每月不定期组织召开形势任务专题报告会，面对面的讲政策、说行情、解疑虑，认真分析本单位、本系统、本部门存在的问题和差距，详细解答职工群众关注的热点、焦点问题，帮助广大干群更好地理解国家、集团公司为应对煤炭行业困境所出台的各项政策。“零距离”的交流，增强了职工以“平常心”对待“非常态”的信心。

    信息畅通“零”阻碍，困难帮扶“路路”通。海孜矿党委积极畅通信息渠道，加强职工思想动态分析和信息上报制度，着力把思想政治工作做到每一位职工。每月组织召开党群工作会，听取各支部思想汇报；每月组织开展矿领导民主接待日、科区听证会，倾听全矿职工及家属心声诉求；在人口密集的职工浴池和食堂设置“人民来信”信箱，让职工随处“说话”；各基层单位通过科区事务听证会、QQ群、手机短信平台等多种方式，及时掌握职工所思所想。党政正职对职工反映的问题亲自上手、亲自督办，亲自答复，真正将思想政治工作做到了职工的心坎上。同时，认真做好困难时期的爱心帮扶工作。通过建立困难职工“爱心帮扶站”，进一步拓展资金帮扶+物资帮扶救助模式，将思想工作贯穿到解决问题的过程中，为职工营造一个温暖和谐的“家”氛围。

    理念教育培养创业意识“走出去”。该矿积极开展“走出去”主题教育活动，激发干部职工的创业热情。利用广播、电视开设“走出去”专栏，把走出去创业发展的目的意义讲深讲透，让职工明矿情，知行情，让职工明白大河无水小河干的道理，使职工理解创业、支持创业，参与创业，把走出去创业变成大家的自觉行动。许多职工心想通了，气理顺了，纷纷喊出了“外出创业有我一个”的响亮的口号，争先恐后地报名要求“走出去”。矿掘进一区青工小李原打算今年二月结婚，但是出于对创业的理解和支持，他毅然决定推迟婚期，并于婚庆前天踏上了陕西劳务对接的征程；原来一心准备“出征”的通风区测气队魏小宝在打点完行囊后妻子突然患病，急需手术，这时孩子马上就要面临中考的党员孙凯得知这一消息后主动请缨代工友外出合肥宏立志信创业，留下了一段“古有花木兰替父从军，今有孙凯代友创业”的煤海佳话。目前，“为矿井生存而战”“为企业分忧”的舆论氛围全面形成。矿井先后成功对外劳务输出职工200余人，“跳起来摘桃子”的理念已深入人心。