“人人都是星”

作者：李继锋

 

    皖北煤电钱营孜矿2009年投产以来，每年平均招收大中专院校毕业生100名以上，到2015年，矿井大中专院校毕业生总数将达到600人，成为矿井生产建设的主力军。

    “种子怎样生长，要看有没有肥沃的土壤。作为投资近20亿元的现代化矿井，我们通过用事业、感情、待遇等多管齐下，让年轻员工，施展才华有舞台，成就事业有平台，不但留住大他们的心，更留住了他们的根。”矿长吴劲松说。

 

　 运输区的王珂琰，毕业于安徽理工大学，父母都是矿山人。他虽是矿山长大，但在读大学时，他感到煤矿是一个很偏远艰苦的地方，工作在井下，整天见不到阳光。

    为了照顾家人，毕业后，王珂琰分到钱营孜矿运输区工作。可当他进矿后却发现和想象的完全不一样，这里职工们相处非常融洽，住的是冬暖夏凉的崭新的空调宿舍;吃的是经过干净的“经济型”饭菜;工作环境干净舒适;下了班可以去“免费网吧”学习交流;用他的一句话，在这里住得好、吃得好、干得好、玩得好。环境好，成长快，2015年，王珂琰有三个创新项目在矿上获奖，一个被集团公司表彰，并被推荐，当选全国煤炭系统优秀团员。

    煤炭市场不好，工资降了，人才流失严重。钱营孜矿每个月开展一次“矿长面对面”活动，活动中，帮助年轻员工解决工作、工作上难题，他们也可针对安全生产、矿井建设、工作生活等方面的热点难点问题，与矿长进行面对面沟通交流，该矿对于每一名年轻员工提出的问题难题都会及时解决，让年轻员工感到自身的价值。

 

    留住人心的第一步就是要给年轻员工提供优厚的待遇，让他们“无可挑剔”。

    “80后”煤机司机单曾灿高中毕业，自己没来钱营孜矿之前，曾做过好几份工作，但都不给交“五险一金”，没有保障，所以也没有心劲干，如今来到钱营孜矿，不但给予缴纳“五险一金”，他报考函授，还给予报销一定学费。如今，他通过自学拿到安徽理工大学采矿专业本科毕业证，还被评为全国“五一”劳动奖章获得者。

    在企业困难的大背景下，钱营孜矿留住人才要敢于投入，下拨专项资金，奖励在出勤、工作等方面表现优秀的“核心员工”。采煤区年轻员工朱胡涛发明了“朱胡涛大立柱护柱罩”，这个冠上了他名字的发明，立即被投入使用，大大减少了井下操作阀的损毁，为矿上节约50多万的投入。他靠这种“钻劲”，他不但被聘为“大学生队官”，还在去年年底，被聘为采煤区技术主管。

 

　 在钱营孜矿，年轻员工员工占据职工总人数的30%以上，在最快时间内让年轻员工成才，使他们独立上岗，是确保矿井建设进度的重要因素。

    为了把这些年轻员工，个个培养成“煤亮子”，钱营孜矿对每名年轻员工根据所学专业特长分配岗位，还给每名年轻员工指派了一名有经验的师傅，签订《师徒协议》，确保师傅教得好，徒弟学得快。

    钱营孜矿还破格提拔一些有技术有能力的年轻员工走上管理岗位，去年底，在该矿聘用的管理岗位主管及科长人员中，有6名为“80后”年轻员工。