涡北选煤厂严抓干部作风确保履职尽责_看安徽
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涡北选煤厂严抓干部作风确保履职尽责

时间:2017-10-20 00:00来源: 作者:老网站
作者:吕刚
 
    淮北矿业涡北选煤厂通过严格考核、严抓严管,引导党员干部树立“严细实精”作风,确保干部履职尽责,提升部门工作效能,营造出奋发有为、干事创业的风清正气。
 
严格考核,发挥导向作用
    用好年度履职考核。今年,该厂对5个基层车间班子、10个非生产性科室、45名科级管理人员(包括副总)、34名一般管技人员和50名班长(副班长)进行了年度履职考核,其中,科级管理人员考核中引入反向测评和负面清单考核扣分机制,把测优与查缺结合起来,形成立体的、多视角的考核方式。对经考核评定为基本称职、不称职的干部,严肃按照规定给予相应组织处理。
    其中,给予两名正科级干部降职处理,对一名副科级干部进行了诫勉谈话。严细月度绩效考核。分为生产技术指标、党建工作绩效、安全体系建设三块对生产单位进行月度绩效考核,对单项考核排名第一的车间班子成员系数提高0.1,对单项排名末位的车间班子成员系数降低0.1,促使中层管理人员争先进位、提高绩效。
 
严抓严管,确保履职尽责
    严格干部请假管理。该厂规定科级管理人员值班调休、年休假、探亲假、出差、学习等,一律由本人填写假单,按照行政职级和请假时间,分别由单位主要负责人、厂分管领导、厂主要领导审批,报政工部备案,由本人在工作联系《信息公告》栏发布请假公告。同时将管技人员个人出勤与年终考核、评先评优、职称评聘、职务晋升挂钩。实施巡岗全程考勤。
    该厂制定了走动式管理规定,要求厂值班人员在值班期间必须于当天22:30至次日7:00巡查5个指定岗位,车间值班人员值班期间巡岗不得低于5个岗点,统计结果以每个岗点的考勤机刷脸记录为准,厂、车间两级值班人员在生产时段少走动一次罚款100元,少巡一个岗点罚款20元。
    每月对各车间巡岗情况进行排名,在当月安全质量标准化考核中兑现。开展两个随机抽查。该厂持续开展人员、事项“双随机”抽查,对车间管理人员跟班值班情况、走动式管理情况、外出公示情况及会议纪律情况等进行随机抽查,发现问题严肃通报问责。
 
聚焦基层,提高服务效能
    落实领导联系班组制度。开展周二厂领导联系班组集中上岗日活动。规定厂副总以上领导每月至少联系一个班组,参加联系班组的班前会至少一次,到联系班组工作现场至少一次,了解掌握班组工作实际情况,帮助解决班组管理中遇到的问题,加强对班组长业务指导,强化班组基本功建设,巩固安全生产基础。测评非生产单位满意度。
    每半年开展一次非生产单位作风建设满意度测评,分为厂领导班子成员评议、非生产性单位互评、生产单位评议三个部分,对10个非生产单位工作业绩、工作作风、服务意识、党风廉政和综合表现等五个方面情况进行现场打分。通过定性评议,依据规定的分值和比例进行定量转换,最终得出满意度测评结果。
    对排名靠后的三家单位负责人进行工作约谈,同时还将测评结果作为部门年度综合考核重要依据,激励先进,鞭策后进,提高非生产单位服务效能。通过树立“严细实精”的干部作风,全厂上下呈现出尽心尽职、干事创业的喜人景象。