坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。中煤新集公司深化全面从严治党，切实发挥“把方面、管大局、保落实”作用，打造特色品牌，做实精益党建，以高质量党建引领企业高质量发展。
        党建工作推进精细。从细化重点工作，印发公司党委年度工作安排意见，进一步细化工作重点，并逐条明确了责任单位和完成时限。坚持开好党委会、党委书记例会、党建业务专题会，及时跟进阶段性党建重点工作。
        党建责任落实系统。调整领导班子成员党内分工，落实公司领导班子成员党建工作联系点制度和《关于建立基层党建工作督导评估制度的通知》，强化经常性指导督促。开展党建工作考核，根据考核分数挂钩工资奖优罚劣。开展党组织书记抓党建述职评议考核，安排党支部书记代表支委会在党员大会上报告工作接受评议，层层压实党建责任。
        党建品牌创新深入。一是巩固提升精益党建管理成效。一手抓先进党建先进典型培育，一手抓集中整顿软弱涣散基层党组织。运用新修订的《工作标准手册》，大力推进基层党组织标准化建设。二是运用公司“五六七”思想政治工作新模式，开展一人一事的谈心走访。三是强化党建理论研究。目前，公司2篇党建论文分获安徽省煤经研究优秀论文一、二等奖，1项成果荣获中国煤炭思政研究成果奖。
        党建基层基础规范。强化“三基建设”，撤销、新设二级党组织，增设基层党支部，进一步加强公司及所属二级单位机关党建工作，加强各级党组织换届选举“台账化”动态管理。严格《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作流程图》，开展党员发展工作。组织召开公司基层示范党支部建设和党建项目化管理现场推进会，培育公司级示范党支部，目前3个基层党组织分获集团先进基层党委、品牌党支部和示范党支部。选派优秀党支部书记参加集团示范培训班，自主开展党务等培训班，印发了规范性党建制度。
        党建保障落实长效。在人员保障方面，培养调剂选配基层党务人员，以纪检监察体制改革为契机，增配纪检专员；在经费保障方面，按照上年度职工工资总额1%的标准计提党组织工作经费；在阵地保障方面，基层党支部均建设了党员活动室；在系统保障方面，周密对接了集团、地方党建系统平台。