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未雨绸缪,孙疃矿下好人才储备“先手棋”

时间:2022-09-20 19:26来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
作者:张雯 为进一步提升企业核心竞争力,安徽淮北矿业集团孙疃矿未雨绸缪,精心培育,着力下好人才储备先手棋。 该矿党委遵循立足当前、着眼长远的培养原则,以打造高素质人才队伍为目标,坚持因人制宜、学有所用,每年根据新入企大学生情况,分别为他们量身定制培养成长成才计划,让他们清晰地看到个人未来发展目标及方向,从思想增强主动留下来的强烈意愿,脚
作者:张雯
 
  为进一步提升企业核心竞争力,安徽淮北矿业集团孙疃矿未雨绸缪,精心培育,着力下好人才储备“先手棋”。
 
  该矿党委遵循立足当前、着眼长远的培养原则,以打造高素质人才队伍为目标,坚持因人制宜、学有所用,每年根据新入企大学生情况,分别为他们量身定制培养成长成才计划,让他们清晰地看到个人未来发展目标及方向,从思想增强主动留下来的强烈意愿,脚踏实地的在企业当前及未来发展中大展宏图,建功立业。在具体操作过程中,根据每名大学生个人经历、所修专业、工作表现等多种因素,帮助制定职业生涯规划,确立近期和中远期人生目标。推行“双导师”制度,为每人精心选配技术师傅和技能师傅,签订《师徒合同》,双向考核,以尽快实现个人专业技术和现场管理能力双提升。此外,定期邀请淮北矿业集团劳动模范、工匠大师、往年优秀大学毕业生代表与他们座谈交流,用榜样的力量感染带动他们在平凡岗位展风采。
 
  在人才储备过程中,矿党委重在实战上下工夫,推进多岗轮训,以“练”促提升。以需求为导向,根据矿井安全、生产、经营等发展需要,矿党委有针对性地对新入企大学生实施多岗轮训,让他们在不同系统、不同领域、不同岗位得到锤炼。实施过程中,矿党委按照他们的职业发展路径,有计划地落实全方位培养计划,鼓励他们到基层去,到生产一线去,尽可能多地学习掌握相关知识,做到“一专多能”,努力成为复合型人才。此外,要求其所在单位正职带领他们参加值班,参与看图纸、研方案等活动,提高协调、管理、分析等方面的能力,倒逼自己跳出工作“舒适圈”,厚积而薄发,为个人快速成长成才做好充分准备。在近5年新入企的43名大学毕业生中,6人担任班队长助理,1人担任主管技术员,3人走上副科级岗位。