作者：张雯

 

　　近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委因地制宜，积极探索，综合运用专题研讨、情景模拟、一线体验等多元化教学模式，“走新”又“走心”，较好地提升了党员干部队伍的整体素养。

 

　　专题研讨让方式活起来。为提高党员干部的思考、谋划、解决问题能力，矿领导班子成员率先垂范，围绕淮北矿业集团、矿决策部署和重点工作，按照“聚焦问题—分析原因—提出对策”流程步骤，开展专题研讨。

 

　　今年以来，矿党委理论学习中心组围绕学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、深刻吸取河南郑州“7·20”特大暴雨灾害事故教训等共计开展专题研讨6次。同时，班子成员还分别结合分管范围内的工作，聚焦安全生产、经营管理、党的建设、人才队伍建设、智能化矿井建设等方面，撰写调研报告。

 

　　矿党委还根据发展需要，要求基层党支部召开专题研讨会，查遗补漏，强基固本。此外，定期梳理调研成果，形成推动矿井高质量发展的“金点子”。2021年，矿党委总结提炼的《家和文化润泽无声》喜获淮北矿业集团管理创新优秀奖；2022年，《党建工作“六步法”》喜获淮北矿业集团管理创新三等奖。

 

　　情景模拟让目标立起来。矿党委精心编制了约7万字的《孙疃煤矿新时代党组织标准化工作手册》，为基层党组织标准化建设提供操作模板。

 

　　矿党委采取提前发布命题、随机抽查的方式，以动态掌握党支部书记学习掌握情况。要求被查党支部书记紧扣预备党员转正、换届选举等命题，在月度党建工作推进会上“情景模拟”全部议程。台上讲，台下听，再加上现场麻辣点评，既能够让新任党支部书记接受实战培训，更加直观地熟悉党内组织生活相关流程及要求，又可以让大家在互动交流中实现优质经验共享。

 

　　此外，会上还要求被查党支部书记口述上月支部工作开展情况、取得成效、方法举措及下一步工作打算等，全景式展示他们业务能力的同时，也是对他们进行一次语言表达、沟通协调等综合能力的“大检阅”，以此督促大家聚焦主责、抓好主业，管好种好自己的“一亩三分地”。“党支部组织生活‘情景模拟’，把干什么、怎么干、需要注意什么等每一个步骤都非常清晰地呈现出来，这种特殊的培训方式确实很好。”综采二区“85”后党支部书记王冰说。

 

　　一线体验让形象树起来。为让生产一线成为支部主战场，该矿党委实施多元化党建创新。

 

　　鼓励各党支部根据党员岗位特点、工作性质和职责范围，开展“党员责任区”“党员示范岗”创建，亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩。在创建区域的显著位置或重点岗位制作醒目的宣传牌板，明确责任人、建措施、标准等，亮党员身份、立党员形象，主动接受职工监督。

 

　　综采二区在1019工作面回采时，党支部在现场为每名职工制作了精美“全家福”，附上家人的“亲情嘱托”及个人荣誉，构筑“亲情墙”，把冰冷巷道变成亲情嘱安通道。10月26日，矿党委专门在综采二区召开现场会，通过一线体验，激励各支部把感悟收获转化为推进工作的具体行动。

 

　　此外，该矿党委还不断在硬件投入和软件管理上为党建主题公园、党风廉政建设主题公园“扩容”，并建成了集团地质勘探培训基地、柴油单轨吊实训基地，以及通风区地面复合工种综合实操培训基地等，全方位、多角度为党员素质提升搭建平台。