作者：陈春秋

　　1月9日，在华塑股份2022年度综合表彰会上，电石分公司二车间三班出炉机器人操作工孙雪萍等6名“能工巧匠”披红戴花走向领奖台。至此，该公司已有40名技能工人跻身“金蓝领”行列，领跑在“知识改变命运，技能成就人生”的新赛道上。

 

　　作为一家涉及电力、冶金等六大行业的大型化工企业，华塑股份积极践行“人人都可以成才、工作出色就是人才”淮北矿业人才理念，坚持不唯学历重能力、不唯资历重业绩，积极搭建工人成长成才的舞台。为落实集团公司相关要求，培养一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍，该公司推行人力资源薪酬改革，畅通操作序列岗位工人晋升通道，明确工人聘上“能工巧匠”后，享受年薪15万元，相当于车间主任级别；制定《工匠大师、工匠和能工巧匠考核暂行办法》及《考核细则》，每年对“工匠”下任务、定指标，充分发挥技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技、安全生产等方面重要作用；建成“工匠路”，真正让先进香起来、亮起来、火起来，引导工人立足本职岗位建功立业。

 

　　自2017年8月首个以“阀王”姓名命名的“刘晓铭技能大师工作室”挂牌成立以来，华塑股份氯碱分公司电仪车间仪表工刘晓铭把工作室作为孵化基地，这几年培养一大批仪表专业人才，他个人也先后被评为淮北矿业“工匠”、淮北矿业“工匠大师”；淮北矿业“工匠”、氯碱分公司电气维修工叶兵，主导参与20余项大型技改项目，每年为企业节约700余万元；2022年度“能工巧匠”、电石分公司27岁的孙雪萍，在平凡岗位上不断磨练意志，提高专业技能，一次次出色完成任务，实现了职场“小白”到技能“蓝领”的华丽转身。自2017年以来，华塑股份先后培养1名淮北矿业“工匠大师”、3名淮北矿业“工匠”、36名华塑股份“能工巧匠”，为企业高质量发展奠定了人才基础。

 

　　“过去工人晋升需经组长、后备班长、副班长、班长等台阶，转成管理岗位并不容易。如今大伙心里都明白，盯着当不当‘长’，不如练就一技之长。”电石分公司党支部书记万书宝说，“能工巧匠”的评选，让基层工人尝到了“甜头”，更有了“奔头”，车间班组中学业务、钻技术、争当“能工巧匠”的热情高涨。