作者：张雯

 

　　收集意见，统计数量，精准选址等。连日来，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委全方位对筹建新能源电动汽车充电桩相关事宜进行专题调研。这也是该矿党委开年延伸“党建触角”，努力把“民生愿景”变成“幸福实景”的一个侧面。

 

　　推行“6+N”，完善民生设施。该矿党委始终坚持以人民为中心的发展思想，千方百计践行服务职工初心使命，努力把企业发展成果最大化地惠及职工。该矿远离市区，职工业余时间多在单位。为进一步优化工作、生活环境，让职工安心工作，舒心生活，矿党委以年初公开承诺、年底兑现的形式，不断把职工对美好生活的向往变成现实。刚刚过去的2022年，矿党委承诺，全年将为职工办“6+N”实事，即在做实“6件实事”的基础上，不断增大“N”这个变量。一年来，实施雨污分流、宿舍区路面加高等民生工程，彻底解决了雨季积水职工出行难题；先后投入247万元，用于升级改造职工餐厅操作间、设立“民情回音壁”，打造“暖心餐厅”；提档装修4#、8#、11#公寓楼，实施无线网络全覆盖，打造“旅馆化公寓”；增设毛巾晾晒室、胶鞋烘干室，安装2100个智能化工作服投放箱，打造“星级浴池”。与此同时，新建了文体中心咨询室、会客室、宣泄室，启动“‘疃疃’圆圆梦圆孙疃”快捷综合服务“一站五中心”，努力为全矿干部职工提供更加便捷高效优质服务。

 

　　件件实事有回音，提升幸福指数。民生无小事，枝叶总关情。该矿党委以“我为职工办实事”活动为抓手，聚焦职工关心关注的急难愁盼问题，倾力为职工把实事办实、把小事办好。为展现新时代矿工形象，矿党委专门为每名职工量身定制了包括衬衫在内的精美工装；举办荣休欢送会，留下员工服务企业、奉献企业的“难忘一瞬”；开展“职工无违章、家属抽大奖”活动，邀请职工家属参与抽奖，以此激发职工对企业的自豪感和归属感。据统计，2022年，开展文体活动36场次，开展精准帮扶459人次，较好地丰富了职工业余文化生活，情暖了困难职工心田。安装智能化门禁系统和南北餐厅自动测温系统，筑牢疫情防线，用心守护职工生命健康安全。与此同时，建立完善“矿—科区—班队”三级环保管理体系，开展常态化、全方位环保专项整治。累计投入970万元实施固废大棚、生活污水系统改造，矸石运输系统改造等，绿色、低碳、环保成为矿井高质量发展鲜明底色。

 

　　春风化雨解难题，走进职工心里。思想政治工作是党的优良传统，是党的鲜明特色和突出政治优势。矿党委创新推行“433”思想政治工作法，搭建党群干群“连心桥”，第一时间准确把脉职工思想动态，有针对性地做细做实“一人一事”思想政治工作。“433”思想政治工作法中“4”“3”“3”分别指“4送”“3进”“3多”。“4送”具体指“矿领导送暖心”“机关送关心”“科区送爱心”“班组送贴心”；“3进”具体指党支部书记“进班组”“进宿舍”“进心里”；“3多”具体指“多了解”“多帮助”“多服务”。为做细做实职工牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，矿党委充分整合矿井资源，畅通矿领导下基层接访、科区事务听证会、“440”综合服务热线等多条民情通道，把职工当家人，把职工的事当家事，真情实意关心关爱职工，于无声处走进职工心里。

 

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“十四五”发展承前启后的关键之年，更是矿井全面建成安全高效智能和美新孙疃的攻坚之年。在年初“两会”上，矿领导班子再次作出郑重承诺，全年将完成完善标准化停车场建设，安装充电桩和自助洗车设备；实施工业广场、职工公寓生活用水管网改造等“6件实事”。“新的一年，我们坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享的理念不会变，我们将始终做到职工群众的需求在哪里，党建工作就跟进到哪里，努力在生活质量、工作环境、权益保障上升级提档，把大家的美好愿景变成幸福实景，让职工更加开心地工作、更加体面地生活。”在谈到2023年的工作打算时，矿党委书记李良友说。