作者：谭小虎

 

    今年以来，刘桥一矿按照抓安全先抓培训，抓培训先抓“习惯”的思路，坚持从规范职工细节行为入手，通过强化教育培训、现场监督、奖惩约束，纠正职工作业中习惯性违章现象，使职工作业全过程规范化、标准化，逐步让细节行为成为安全的决定要素，真正让安全成为职工的习惯。

    强化教育培训，以学习增强素质。该矿积极利用工作时间、业余时间和内部专业力量，建立完善了自主培训机制。充分利用中层干部晨会、技术专业学习会、班前会等时间，坚持“安全必讲”，将安全放在各项工作的首要位置。重点做好班前会的高效利用，做到“每日一题”，日积月累地丰富职工应知应会知识；做到“安全预警”，对现场隐患和注意事项进行重点分析，让职工提前掌握“正规操作”行为。制定区队周二、周五“学习日”制度，集中开展安全理论、实践知识和隐患处理培训，提高职工“自主保安”的业务素质。从内部挖掘，充分利用自身专业培训力量，实现了综采、机电、通防等专业培训内容与现场需求的直接对接，提高了职工的应知应会知识和问题处理能力。

    强化现场监督，以管理纠正问题。坚持“违章就是隐患”，加强对现场“三违”行为的监督，并采用宽严结合的方式纠正“违章”现象。实行安监员盯头盯面、走动式管理，确保安全监督全覆盖、无死角，将“三违”问题纳入“阳光”监督。实行安全提醒、严格执纪监督，对“违章”现象首先进行安全提醒，对提醒不整改的，严格执行“三违”处罚、停止作业，让职工心服口服、自觉整改，提高“违章”处理的实效性。将习惯性“违章”人员纳入“薄弱人物”管理，建立档案、重点管理，对“违章”人员形成有力监督。