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淮北双龙公司:区务公开“阳光”职工心里“亮堂”

时间:2023-04-30 21:20来源:中国企业报看安徽 作者:张双侠
作者:张双侠 让职工明白,给职工交代,这是双龙公司在推行科(区)务公开工作三查两评制度后干部职工普遍感受。通过增加区务公开透明度,主动接受职工监督,形成职能检查与职工监督上下合力,进一步提升了公司民主管理水平,激发了干部职工干事创业正能量,为公司高质量发展赋能蓄力。 为加大对科(区)务公开工作的监督力度,进一步规范区务公开机制,使区务公
作者:张双侠
 
  “让职工明白,给职工交代”,这是双龙公司在推行科(区)务公开工作“三查两评”制度后干部职工普遍感受。通过增加区务公开透明度,主动接受职工监督,形成职能检查与职工监督上下合力,进一步提升了公司民主管理水平,激发了干部职工干事创业正能量,为公司高质量发展赋能蓄力。
 
  为加大对科(区)务公开工作的监督力度,进一步规范区务公开机制,使区务公开工作更加规范、透明,在全公司打造“微腐败”真空区。双龙公司制定了科(区)务公开工作“三查两评”制度,保障职工真正享有知情权、监督权,了解单位日常经营活动,公司生产经营形势和个人切身利益等,实现区务公开“阳光”,职工心里“亮堂”。“三查”是矿值班每日查,职能部室每月查,职工代表每季查。“两评”是检查评价,民主评议。科(区)务公开工作“三查两评”要严格对照科区“七通过”“八公开”和班组“四通过”“五公开”清单,重点关注日清日结、收入分配、活动经费使用等涉及职工切身利益的问题。各单位进一步丰富区务公开内容,公司及单位各项规章制度、新《煤矿安全规程》内容、支部学习内容、党费收支、活动经费使用、工资奖金等事项全面上墙公开,阳光透明。同时,深入推进区务公开工作,做到重要问题超前公开,焦点问题全程公开,有关职工切身利益的问题详细公开,市场化工资收入、分配、嘉奖等事项及时公开。尤其是市场化日清日结收入每天及时公开,使职工对自己的收入一目了然。
 
  “各项规章制度、目标任务清单、考勤、日清日结、党费、活动经费、工资奖金分配等,这些与企业发展密切相关的问题,与职工密切相随的问题,变得阳光,变得透明,让俺们心里也亮堂起来……”该公司通风区职工王随新感慨道。
 
  “实行科(区)务公开工作‘三查两评’制度是加强公司民主管理,提高科(区)务公开实效性的重要举措。变被动监督为主动监督,随时接受职工监督,发现问题及时整改,大大提高了职工工作效率及积极性,营造了和谐工作氛围,有力推动了各项工作顺利开展……”该公司通风区党支部书记徐团结说道。