作者：王长松

 

　　今年以来，皖北煤电集团恒源煤矿工会高度重视职工培训工作，以“学业务、练技能、长本事”为目标，积极创新思路，丰富载体，强化职工学习教育形式，推动技能引领、强化责任担当，为矿井高质量发展凝聚动能。

 

　　发挥好技能引领服务。该矿工会紧紧围绕矿“三基”建设，积极推动职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台，通过开展读书、专题培训、观摩示范活动等，激励员工多学习新理论、新知识、新技能。进一步深化和规范师徒结对工作，围绕重大项目、重大工程开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动。帮助基层各单位做好新老员工“传帮带”。

 

　　找准服务职工技能需求的切入点，量身定制培训计划，努力为职工提供“能学习”的机会，搭建“能实践”的舞台，创造“能发展”的条件，组织引导广大职工在高质量发展第一线建功立业。广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，推动竞赛由少数工种向多数工种转变，由示范赛向普遍赛转变。今年以来，该矿先后涌现出通风区职工李小龙在“安森杯”全国煤炭行业瓦斯抽采计量监测工职业技能邀请赛一等奖、综采二区综采维修工邹思伟被集团公司评为“皖煤工匠”等一批高技术人才。

 

　　发挥好劳模工匠示范。该矿工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为榜样带动的重要抓手，提振奋勇争先精气神。分别开展了“讲工匠故事·展劳模风采”主题活动，扩大宣传效应；进一步推动劳模工匠创新工作室创建，为劳模工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，为劳模工匠传承技能、传承精神创造条件。

 

　　充分发挥劳模工匠创新工作室在提升创新能力、进行技术研发等方面的重要作用，大力开展职工合理化建议（成果）、创新成果评选，做好征集、奖励、推广工作。进一步做好劳动模范、先进班组、先进个人等的评选表彰、典型选树、管理服务工作，激励广大职工学赶先进，奏响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代最强音。1-5月份，该矿收集完成各类创新项目50余项，其中，邹思伟创新工作室890采煤机变频器调试成功。

 

　　抓好女职工队伍建设。该矿工会以全面提高女职工素质为目标，着力搭建女职工素质提升平台，积极开展主题教育活动、读书自学、征文等系列活动，将读书学习与女职工本职工作相结合，与女职工自身需求相结合，学以致用，自学成才。

 

　　充分发挥女职工协安帮教作用，创新帮教形式，提升帮教效果。充分调动女职工开展巾帼建功和技能竞赛活动，自下而上，层层选树标兵，选树典型代表，在女职工中形成大学习、大练兵、大比武，人人创先争优的浓厚氛围。今年以来，该矿32个基层车间工会创新载体“花样多彩”举办女职工技能提升活动，提升女工技能，传递责任担当，充分发挥女职工“半边天”作用，为矿井高质量发展做出新的更大贡献。