作者：明梅骅 彭学英

党员示范岗为员工安全生产领航
 

　　近年来，中煤三十工程处阴湾项目部党支部坚持以加强思想政治工作为抓手，以党员旗帜带头为核心，积极创建“品牌引领，创新驱动”党建活动，形成了覆盖全矿职工的“大党建”新格局和上下贯通、协调联动的管理服务体系，为矿业平安健康和谐、稳定持续发展奠定了良好基础。2022年，这个项目部各项得到全面发展。实现了安全、生产、经营三丰收，顺利完成了月度年度生产经营目标。完成采煤2786910吨，进尺6050m，完成产值13481.78万元，结算金额13481.78万元；进入2023年，1-5月份完成采煤654739吨，进尺1568.47m，完成产值3559.35万元。

 

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。这不仅是干部职工努力拼搏的结果，更是各党支部强引领、强班子、强队伍、强管理、强落实的结晶。

职工人人安全签名
 

　　“融中心”强党性

 

　　支部党建品牌的创建，为项目部安全生产、经营管理、服务保障等各项工作的开展提供了坚实的思想和制度保障，党建工作与经济效益实现了‘双提高’。该党支部围绕安全抓党建，抓好党建促生产，党支部创建的“降成本、提效率、增效益”党建品牌，大力提高“降本提效”意识，每季度开展一次党员“金点子”征集，在提效提质降本方面取得积极成效。逐渐成为一个充满活力、富有创造力和凝聚力的优秀团队。在工作和生活中，这个团队像一个战斗堡垒，有着强大的凝聚力和战斗力。

 

　　该矿充分利用宣传橱窗、微信公众号等媒体平台开设“党史故事”等学习专栏，以传承“猛虎精神”，弘扬“劳模精神”，礼赞“工匠精神”为抓手，开展好“猛虎杯”劳动竞赛及职工喜闻乐见的文化活动。阴湾项目部扎实推进学习型党组织建设，建立“5431”学习教育长效机制，通过五项教育系统学、四种方式启发学、三项制度促进学、学习评价机制深入学，激励引导各级干部和广大党员学思践悟，切实以实际工作成效检验学习教育成果。将学习计划列入党支部“三会一课”、主题党日活动中，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，坚持读原着、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作……多层次、多角度、多元化开展党史学习教育，让广大党员干部在学习教育中汲取奋进力量。

 

　　扎紧制度的笼子，改进党建工作方式，推进了《“安全之星”遴选程序》《“五联”工作法促党政融合》等19项党建创新项目落地，有效解决了党政工作中融合的问题和难题，进一步加强了党组织建设，优化了党建工作流程，提高了党建工作活力，保证了党组织职能作用的有效发挥，为矿井发展提供了有效的政治保障。

 

　　创先争优保安全。实施党建融入安全管理，建立以党建为统领，推进党建工作与安全生产有机融合、同频共振。党员干部以党史学习教育为契机，带头作表率，按照“网格化”管理要求，明确职责分工严把关，以点带面着力在管理的重点、难点、关键点上做实功，深入现场查实情，解难题，加大设备维护和系统维修力度。开展“党员排查隐患”活动，共计组织专项隐患排查、安全大检查、零点行动检查等各类检查50余次，党员干部职工共查处隐患1438条。

安全宣誓
 

　　“拓渠道”激活力

 

　　俗话说“火车跑车得快，全靠车头带”。党支部围绕安全生产，坚持多措并举、持续发力筑牢安全根基，确保矿井安全生产形势稳定有序。

 

　　以更高的政治站位绷紧安全“思想弦”。阴湾党支部积极开展党员现场“亮身份”做表率活动，号召党员干部绷紧安全生产这根弦，立足安全生产实际，多深入工作现场进行检查督导，及时查处各类安全隐患问题，切实发挥党员干部在安全生产中的先锋模范作用；针对工作面过老巷、过断层等困难，组织党员隐患排查小分队深入到采掘头面开展隐排查活动，重点对作业规范、交接班台账、隐患整改记录进行检查，切实发挥党员干部模范带头作用，有效提高了矿井整体安全生产标准化水平。

 

　　以更强的责任担当织密安全“责任网”。这个党支部以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，不断深化形势任务教育，鼓励干部职工立足岗位职责多做贡献，凝心聚力抓生产；坚持安全生产活动不断线，利用早会、班前会、安全政治学习等时间，进行安全案例警示教育，强化职工安全生产和应知必会知识的学习，确保警钟长鸣；严格安全监督检查，定期开期“党员零点行动”对现场管理进行督导，对安全履职不到位人员进行问责，形成了全员安全生产高压态势。

 

　　以更实的工作作风厚植安全“浓氛围”。有人说，衡量党员先进性的尺度是，平时工作能够看出来，关键时刻能够站出来，危难之际能够豁出来。2023年3月，综采队施工的采面，淋水增大，稍有不慎，就可能水淹工作面。党支书、队长每天与职工齐上阵，没有一个人退缩，没有一个人喊苦叫累，因为处理片帮时有党员冲锋在前，清理支架淤泥时有干部忙碌的身影，党员们带头冲在前，每天穿着雨衣移支架，淌着水肩扛着一百多斤重的单体，稳稳的一米一米地向前施工。“我先来”、“让我先上”，这样的话语在作业现场不断地回荡……在全队共同努力下，连续奋战13天，创造了在项目部月进23万吨的月产记录。

职工学习业务知识成为新常态
 

　　“家文化”暖人心

 

　　上下同欲者胜，和衷共济者赢。走进位于神府煤田的阴湾项目部，高大的主井煤仓、办公楼、职工公寓，修剪整齐的草坪、蜿蜒的幽径令人感到舒心，公寓楼前的健身广场上职工们正在健身、聊天，一派温馨和谐的景象。这是该支部创建和谐型、服务型矿区的成果之一。

 

　　并在井口设立“爱心驿站”，开展夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福等慰问活动，协管帮教深入人心。积极开展爱心屋捐赠、文化扶贫、慰问贫困户等活动，开展信访工作“规范化创新年”活动，积极构建“源头防治+群防群治”两防两治的信访工作新模式，并深入开展“三零”单位创建工作，切实把“以旧换新”十项行动落到实处、取得实效，大力营造和谐稳定的发展环境。

 

　　在阴湾项目部，党员干部必须做到服务“六必到四必访”，为职工营造良好的工作和生活环境。职工有了进步表扬话必到，职工重大疾病、自付医疗费过高帮助必到，遭遇重大灾害造成生活困难慰问必到，职工生病住院探望必到，职工过生日祝福必到，职工婚育祝福必到，职工家庭闹矛盾调解必到。为此设立了专项资金用于职工重大疾病救助、金秋助学、扶贫帮困、慰问联点职工等，党员带头开展“献爱心”活动，主动关心职工生产生活情况，当职工遇到困难时，力所能及地给予帮助，获得了一致好评。职工感到自己的事情有人想、有人问、有人管，切实感受到党组织的关怀，增强了归属感。

 

　　建立职工诚信信息档案，建立志愿者服务队伍，开展“廉洁文化”“餐厅文化”“安全文化”等文化建塑工作，深入实施“新时代文明实践、先进典型道德示范、红色文化传承、结对帮扶献爱心、文明新风进宿舍家”“民心”工程，做好“两堂一舍一厕一场”的标准化达标工作，为职工承诺办好“五件实事”，即创建“满意食堂”、打造“星级浴池”、守护“生命健康”、乐享“指尖上的幸福”、尽情“愉悦身心”，不断为职工增加民生福祉，从细节上，让职工体验到微幸福。职工们真切感受到了党组织的担当与关怀，全身心地投入到安全生产中。