作者：刘筱彬

　　11月1至2日，恒源煤矿四季度技能等级认定工作圆满落下帷幕。经过一天的理论与实操考试，43名考生，全部顺利通过，其中技师16人，中级技工23人，高级技工4人，通过率100%。

 

　　本次技能等级认定涵盖爆破工、瓦斯检查工、瓦斯抽采工、安全仪器监测工、通风维护工、防突工等6个工种，理论、实操考试均合格的考生将由集团公司培训中心发放职业技能等级证书，并给予奖励和补贴。

 

　　“技能等级认定对员工是一项福利，也是员工提高技能水平的一个重要平台，各单位一定要加强区队自主培训，加大专业技能实操，培训中心要积极做好业务指导，努力提高技能等级认定通过率。”该矿矿长刘迎春就职工技能提升多次强调。

 

　　为做好职工技能等级认定，确保通过率，矿培训中心建立了技能认定“四级辅导”制度。通过科区“师带徒”自主辅导，制定各层次“师带徒”培训计划，以技能等级提升为唯一考核标准，定培训目标、考核周期、奖惩标准，实施在岗员工师带徒技能提升培训，使初级工、中级工、高级工技能等级有序提升。做实专业垂直辅导。针对科区实操技能考核不合格的员工，由职工培训中心聘请专业职能科室管技人员进行不少于2课时的精准补训。依托劳模（技师）创新工作室等平台，组织皖煤杰出工匠、皖煤工匠、技师、高级技师等高技能人才专题辅导，面对面、手把手进行现场教学、理论授课。对于采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、单轨吊司机、监测监控工、综采电液控操作工、机电维修工等关键岗位实行全流程培训。每季度不少于3期。职工技能等级认定前职工培训中心按照上级主管部门规定组织初级工、中级工、高级工进行不少于3天的集中培训。为调动员工在岗位学技术，练技能的积极主动性，凡被集团公司认定为中级工及以上技能等级的，矿根据所在岗位进行考核聘任，聘用人员每月享有岗位技能津贴。

　　“针对职工基本功培训，我矿开展了‘人人争当熟练工、个个胜任关键岗’的活动，采取机制创新、制度创新、正向激励、严格考核等手段，按照职工‘干什么、学什么、缺什么、补什么’的原则，‘定单式’精准培训以提高实操水平为目的，满足职工的学习需求，并全面增强职工现场解决问题的能力。通过熟练工的培养，提高岗位工效、提升团队素质，通过关键岗的激励，调动职工内挖潜力、外学本领的积极性、主动性，打造‘精一、会二、通三’的职工队伍。立争实现岗位工100%熟练，关键岗位胜任率100%。”培训办主任李自豹说。

 

　　通风区的马传金，是一名扎根基层的技术尖兵，在此次技能等级鉴定中顺利通过了爆破工技师鉴定。作为年龄偏大，工龄最长的职工，在通风战线一干就是18年，2013年被认定为爆破高级工。2016年，马传金停薪留藉后先后从事了许多工作，2022年重新返岗调入恒源煤矿。“这次理论考试考了92分，多亏了矿上为我们安排的考前培训，通过这次培训，我学会了很多理论知识和实践技能，原来看起来很难处理的问题，掌握了方法，之前半小时的操作现在15分钟内就能搞定，节省了时间，提高了工作效率。”马传金兴致勃勃地说。采访中，对当天实操鉴定的场景仍旧记忆犹新。严格落实手指口述，凭借扎实稳定的基本功，全面细致对描述着领取放炮器、检查仪器、核对火工品数量、批次、型号和使用期限，装配引药，现场安全确认、清理炮眼内粉尘、煤尘等一系列岗位规范流程和步骤，被马传金精准的岗位描述、娴熟的操作流程，充分展现了扎实的技术功底和良好的精神面貌。他充满信心地说：“矿上的工作给我安全稳定的生活，虽然我年龄偏大，但有非常有信心5年后一定能通过高级技师鉴定，矿上的自主培训和垂直辅导为我快速提升技能提供了很大的帮助。”

 

　　李维华，一名阳光帅气的90后职工，虽然是本次技能等级考试中最年轻的，但却通过自己的努力在2021年参加安徽省煤矿瓦斯检查技能大赛中以第11名的成绩获得了集团公司越级申报初级技师的资格。在本次技能等级鉴定中以实操96分第一名的成绩通过了瓦斯检查工技师鉴定。2012年从安徽省能源技术学院毕业的李维华在百善煤矿参加工作，除了完成日常本职工作外，他自费取得了中国矿大采矿专业的学历提升，2017年代表恒源煤矿参加集团公司第十九届职工技能大赛中获得瓦斯检查工第三名的好成绩，被集团公司命名名“青年岗位技术能手”。说起这份荣誉和经历，李维华特别感谢自己的师傅吴清亮，并把师傅当成自己工作中的榜样。谈起这次技能鉴定，李维华非常自豪地说，模拟实操考试中不仅要做到手指口述，而且要做到精准细致，一丝不苟，从领取检查仪器、现场安全确认、填写记录、按要求汇报等一系列流程用时12分钟完成，也是最好成绩。

　　“这次顺利通过技师鉴定，按集团公司政策可以每月增加600元工资，想想都觉得很美，今后的日子我会更加努力，向明年集团公司技术比武第一名的目标努力！加油！”

 

　　技能等级认定工作的开展为我矿全体职工搭建了学习技术、展现技能的广阔平台。通过调整薪酬结构，采取个人技能水平与薪酬挂钩、对高技能人才发放一次性补贴等多种激励措施，充分调动了广大干部职工学技术、提技能的热情，为恒源煤矿人才赋能、三基建设提供了发展的平台，真正实现推高质量发展，圆好日子梦想！