作者：李继峰 李海涛

岳旺（右）在现场指导施工
 

　　2023年，对于我着实是一个充满挑战和喜悦的“丰收之年”：作为中煤三建阴湾煤矿首批“大学生队官”，当选三十工程处“十佳大学生”，被提拔为副队长，工资增加了2000多元；在老家大同市市区的购置了新房，买了小轿车，提早五年实现了“城里有房回家有车”的梦想。

 

　　我是一名“矿二代”，和父辈一样吃苦耐劳。大学毕业以后，先后担任实习技术员、3025队技术员、“大学生队官”、副队长等职务，一干就是5年多。对掘进生产由“陌生”到“亲切”，我将所有热忱倾注到掘进技术管理中，成为的“技术型管理者”。

 

　　在今年5月份，我利用自己的技术创新，研制了随机电缆、风水管自移装置。为提高工作效率，实现电缆及风、水管路“架空管理”，方便更换和维修。和机电队的工友一起，对联采机内置的防尘、供液、控制和供电等管线等改造，将它们移到机体外面；根据联采机的设计结构，加工出安全可靠的托架，做到易检修、易保养、易更换。

岳旺在现场排查隐患为职工撑起保护伞
 

　　综掘机的原厂的水管接头，容易跑水难维修。我结合现场实际，把原厂易磨损松动的插销式接头，全部更换成丝扣式接头，从根本上解除了密封圈易跑水的“老大难”问题，具有可靠性强、安全系数高、操作方便等特点，也大大减低了职工劳动强度，节省了时间，提高了掘进效率。让我没有想到，这项小小的技术改造，竟然获得三十处的技术创新优秀奖，这也是我第一次在技术创新获得奖励，我感到技术创新并不神秘，围生产转，解决生产中遇到的困难，一切用心来做都不困难。得奖让我心中特别激动，拿到鲜红的证书，泪水不知不觉地挂在脸上。

 

　　2023年，阴湾煤矿全面推进智能化矿井建设，重点启用一批大学生和技能型人才。和我一样的大学生，有6人走上管理岗位。在薪酬分配上，矿上更是向技能大拿、技术岗位、生产一线和艰苦岗位员工倾斜，让各种人才既有“面子”，又有“里子”，生活更有保障。年初，该矿开展的全员技能人才鉴定工作，从机制上打通了普通员工职业晋升通道，这一举措，激发了全员学技能钻业务的积极性。平时就善于啃技术，我迎来了职业生涯的高光时刻，被评为“大学生标兵”，还被评为矿上年度“技术之星”，工作彩照被挂在了橱窗里。

 

　　展望2024年，煤矿智能化地步伐越来越快，矿工的日子也会越来越好。我走上新的管理岗位，机遇与挑战并存，感到肩上的责任“压力山大”。

 

　　做为一名新时代的矿区大学生，我坚信，只要有足够的拼劲和闯劲，在前进的道路上，就没有克服不了困难，攻克不下的险关。