“四下基层”，淮北矿业华塑股份书写“民生答卷”

时间:2023-12-29 21:08来源:中国企业报看安徽作者:韩彭

作者：韩彭公司发展的堵点在哪里？民生改善的痛点怎么办？基层治理的难点是什么？淮北矿业集团华塑股份大力弘扬四下基层优良作风，着力在下字做文章，脚步向下走、身子往下沉，用心用情用力答好民生答卷。从声边到身边，宣传宣讲到一线要抓基层、打基础，送理论、寻良策、纾民困、解难题，提高基本功。华塑股份公司领导在12月份政工座谈会上对四下基层工作再强

作者：韩彭

　　公司发展的堵点在哪里？民生改善的痛点怎么办？基层治理的难点是什么？淮北矿业集团华塑股份大力弘扬“四下基层”优良作风，着力在“下”字做文章，脚步向下走、身子往下沉，用心用情用力答好“民生答卷”。

　　从“声边”到“身边”，宣传宣讲到一线

　　“要抓基层、打基础，送理论、寻良策、纾民困、解难题，提高基本功。”华塑股份公司领导在12月份政工座谈会上对“四下基层”工作再强调、再部署。

　　该公司目前已对8个支部开展调研，力求把“四下基层”转化为倾听真实声音、汲取智慧力量的过程。依托“三会一课”、主题党日、红色教育、“8090讲师团”、“红领培训师”等载体，运用职工喜闻乐见的方式，用心、用情、用力传党音，润民心，切实打通理论宣讲“最后一公里”，让党的好声音在基层生根发芽、开花结果。

　　化“脚力”为“能力”，调查研究到一线

　　华塑股份围绕解决影响企业发展的热点难点堵点问题，聚焦“如何抓好安全管理工作，夯实安全基础”“如何推进3456民生工程，提高公司向心力和凝聚力”等调研方向，确定形成20个调研课题，公司领导带头领题，综合运用座谈访谈、实地察看、统计分析等方法，努力把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

　　11月份以来，开展“安全思想大讨论”20场，征集“安全金点子”116条，并评选出10条优秀“安全金点子”给予奖励。填写《华塑股份2024年教育培训需求调查问卷》，倾听职工所思所想，掌握第一手资料，发掘推动企业改革发展难题的“金钥匙”。

　　变“上访”为“下访”，信访接待到一线

　　该公司坚持面对面地倾听诉求，心贴心地互动交流，点对点地解疑释惑，一体推进解决问题、帮扶救助、思想疏导等工作，切实保障职工利益。实施纪检监察信访工作三项机制，每周下基层开展“真情走基层·真心解民忧”接访处访，信访调查处理结果满意度测评，提升信访办案质效。

　　常态化开展“公司领导工作日信访接待”“民主接待日”等活动。截至12月18日，该公司共开展公开接访60余次，收集意见建议100余条，确保每名职工的意见建议都能“言有所应”。

　　从“会场”到“现场”，现场办公到一线

　　大力践行“一线工作法”、“走动式”管理，推动干部作风转变。各级管理干部走出办公室、走进基层一线帮扶指导，能解决的马上解决，不能马上解决的形成方案限期解决，清单化闭环式抓好落实。

　　加强值班值守，修订《公司值班制度》，公司级值班期间深入车间、班组检查督导不少于6小时，做到“八必查两必问”（至少抽查8个重点岗位并签字确认、至少抽查2名员工岗位应知应会知识），确保安全生产。

　　强化督查督办，推动党员干部深入厂、车间、班组、项目现场“把脉会诊”，全程跟进，一抓到底，督促各项工作落实落细落到位，用工作实际成效不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

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