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华塑股份答好“三道题”交出作风建设“高分卷”

时间:2024-01-17 20:57来源:中国企业报看安徽 作者:张洋洋
作者:张洋洋 新的一年,各部门要坚持以党的二十大精神为指引,牢牢抓住作风建设牛鼻子,推动各项工作落实落地。2024年,淮北矿业集团华塑股份党委坚持从严处着力,下发作风建设第一文,要求公司上下答好三道题,用心用力交出作风建设高分卷。 密织作风网,答好制度建设必答题 1月4日,该公司研究下发《关于进一步加强领导干部作风建设的通知》《华塑股份干部作风建
作者:张洋洋
 
  “新的一年,各部门要坚持以党的二十大精神为指引,牢牢抓住作风建设‘牛鼻子’,推动各项工作落实落地。”2024年,淮北矿业集团华塑股份党委坚持从“严”处着力,下发作风建设“第一文”,要求公司上下答好“三道题”,用心用力交出作风建设“高分卷”。
 
  密织“作风网”,答好制度建设“必答题”
 
  1月4日,该公司研究下发《关于进一步加强领导干部作风建设的通知》《华塑股份干部作风建设管理规定》等文件,要求公司上下认真落实淮北矿业集团“577”总体部署,落实中央八项规定、共进互补推行AB岗制度等五个方面要求。
 
  全面执行“首问负责制、限时办结制、服务承诺制、投诉反馈制”等一系列强有力举措,努力打造政治过硬、素质过硬、作风过硬的坚强领导队伍,为建设国内“双一流”新材料上市公司提供坚强作风保障。
 
  紧绷“作风弦”,答好素质提升“基础题”
 
  该公司党委始终坚持“党要管党、全面从严治党”要求,认真执行党委理论学习中心组学习制度,规范开展集体学习和自学,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,全面提升党员干部能力素质。
 
  对管理人员提出“345”工作要求,即“三提:提振士气、提高标准、提升效率;四忠:忠心向党、忠诚企业、忠于职守、忠爱家庭;五有:有思想、有能力、有激情、有颜值、有作为。”领导干部学以致用,推动“严细实精”工作作风落地生根。
 
  高悬“作风剑”,答好执纪监督“附加题”
 
  精准运用监督执纪“四种形态”,及时发现和纠正干部作风方面的突出问题,对职工反映强烈的突出问题进行重点整治,坚决查处问责一批作风不严不实的反面典型。
 
  机关全体工作人员力戒形式主义、官僚主义,旗帜鲜明讲团结、顾大局,高度集成,密切配合,真正帮助基层解决实际问题。针对作风漂浮、不在状态的干部,早介入、早提醒、早处理,及时动用组织手段。
 
  党员干部做好节前安全生产自查自纠,排查漏洞,及时消除隐患,严格遵守廉洁自律规定,自觉抵制不正之风,过一个廉洁、安全、文明的春节。