作者：张雯

 

　　日前，从安徽省总工会传来喜讯，淮北矿业集团孙疃矿工会荣获省“模范职工之家”称号；不久前，淮北矿业集团工会为该矿授“2023年度‘两堂一舍’管理示范单位”奖牌。该矿工会“152”品牌创建成效初显。

 

　　多年来，该矿工会全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，践行以人民为中心的发展思想，将民主管理贯穿工会工作全过程，倾力打造独具特色的“152”品牌。该矿工会的“152”品牌可具体化为“1个坚持”“5个建家”“2个增强”，即坚持党对工会工作的全面领导；建设红色“服务维权之家”、绿色“安全生产之家”、蓝色“竞赛创新之家”、金色“劳模工匠之家”、青色“文体活动之家”；增强工会组织建设、增强工会干部本领。

 

　　坚持党对工会工作的全面领导，为矿井高质量发展强基铸魂

 

　　突出政治引领。矿工会组织各级车间工会把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务来抓，切实用党的创新理论武装产业工人队伍，引导全矿职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永远听党话、跟党走。强化党工共建。深入推进党建、工建深度融合，将工会工作作为基层党支部月度“6+1”赛马考核重要依据，不断完善民主管理、班组建设、政务公开和组织建设等，通过每月一次的赛马考核促进车间工会工作高质量开展，形成“党工共建，良性互动，整体推进”的生动局面。

 

　　强化“五彩职工之家”建设，为矿井高质量发展保驾护航

 

　　建设红色“服务维权之家”。矿工会健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，推进民主管理进科区、进班组。制定《孙疃煤矿（区）务公开目录及责任一览表》，固化矿务“四公开”、科区“七通过”“八公开”、班组“四通过”“五公开”。建立自助查询系统，职工通过手机APP即可查询市场化日清日结工资分配情况。构建“一网格两委员三仲裁”维权管理体系，畅通服务维权渠道。从群众需求出发，利用矿领导民主接待日、“433”思政工作法以及“440”综合服务热线等渠道，及时解决职工急难愁盼。建立生活、医疗、教育“三位一体”帮扶机制，实施阶梯式精准救助。截至目前共救助困难职工500余人次，发放救助金35万余元。

 

　　建设绿色“安全生产之家”。矿工会紧紧围绕矿井安全生产实际，常态化开展安全宣传教育活动，引导职工树牢“生命至上、安全第一”理念。普及安全法律知识，引导职工懂法守法。完善“群安、协安和职工代表”筑安网络，守牢安全生产第二道防线。今年以来，群安员集中上岗检查11次，检查问题200余条；协安员开展心理疏导、安全宣讲、“三违”帮教等活动102场次；职工代表上岗视察11次。

 

　　建设蓝色“竞赛创新之家”。矿工会强化平台建设，实施素质提升工程，制定短、中、长期培训计划，开展技术比武、“名师高徒”大赛，依托实训基地和工匠工作室，开展实操培训100余期。举办职工素质提升班3期、班队长论坛1期，并组织职工参加集团公司层面的素质提升班。全年共有15名优秀职工通过公推公选走上班队长岗位。全年以“两标两创”活动为抓手，今年共发布项目50余项。制定《孙疃煤矿2023年班组“赛马”考核办法》，全面提升班组建设水平。每月评选优秀班队长、安全明星、标准化先进单位、生产管理先进单位等，充分发挥典型引领作用。

 

　　建设金色“劳模工匠之家”。矿工会强化宣传舆论引导，讲好劳模故事、工匠故事，传递工会“好声音”，引导职工把劳模精神、工匠精神融入到具体工作当中，铸造匠心匠魂，争做企业工匠。推进“工匠建设行动计划”，开展“智创汇”“金点子”“五小”等创新活动，支持技能人才领军团队参加集团公司“名师高徒”大赛和职工技术比武，全力打造“金蓝领”，擦亮“劳模工匠之家”金色招牌。矿井先后培养出了集团工匠7人次，多名优秀青年职工获得集团公司“首席名师”“首席高徒”“技术状元”等荣誉称号。

 

　　建设青色“文体活动之家”。矿工会将象征生命、和平、希望、和谐以及幸福的青色作为“文体活动之家”的底色，建立了16个文体协会，定期邀请文艺团体进矿演出，常态化开展“STBA”篮球联赛、拔河比赛、微型马拉松等活动，鼓励职工积极参与，培养积极健康的生活方式，展现昂扬向上的精神风貌。加大投入力度，持续优化职工居住环境。建立“职工书屋”，更新图书1700余册。配置电子阅读机，内存电子图书2万余册，电子期刊3000多种。完善“心灵驿站”“阳光家园”等配套设施，丰富职工的业余文化生活，促进职工快乐健康工作。

 

　　持续夯实工会工作基础，为矿井高质量发展凝心聚力

 

　　增强工会组织建设。矿工会按照“全面部署、积极推进、有序规范、整体提高、效果明显”的工作方针，以增强职工会员意识为基础，以“152”品牌建设为手段，大力推进工会组织规范化建设，进一步提高了科区工会组织规范化水平。目前，组织建设更加完备，职能作用发挥更加明显，各基层工会逐渐成为了机构健全、工作规范、维权有力、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

 

　　增强工会干部本领。矿工会选优配强工会干部，采取“走出去、请进来”的方式，有计划地加强对工会干部的全方位培养，全面提升新时代工会干部综合能力，着力打造一支忠诚、干净、担当的新时代工会干部队伍。截至目前，矿工会今年已经开展10期工会干部业务培训班，并实现工会干部培训每年全覆盖。

 

　　矿工会自创建“152”品牌以来，较好地推动了矿井高质量发展，矿井和谐健康稳定氛围浓厚。矿井先后获得全国“安全文化建设示范企业”“全国煤炭工业先进集体”“全国煤炭工业行业安全高效矿井”“国家级绿色矿山”等多项殊荣。