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青东煤业:民意沟通“三进”,接了“地气”有了“生机”

时间:2024-04-03 13:58来源:中国企业报看安徽 作者:赵健
作者:赵健 在家受了窝囊气,同事之间闹了不愉快,来移动话吧吐槽吧,党支部三进帮您来搞定。这个三进移动式话吧可真好,哪里需要去哪里,我们的烦心事都解除到了自己的心坎上。今年以来,安徽淮北矿业集团青东煤业党委推出的党支部民意沟通三进,走进职工宿舍、走进班组、走进职工心里,特别深受职工欢迎。 回音壁上听民生解决职工烦心事 青东煤业党委聚焦为民生
作者:赵健
 
  “在家受了窝囊气,同事之间闹了不愉快,来‘移动话吧’吐槽吧,党支部‘三进’帮您来搞定。”“这个‘三进’移动式‘话吧’可真好,哪里需要去哪里,我们的烦心事都解除到了自己的心坎上。”今年以来,安徽淮北矿业集团青东煤业党委推出的党支部民意沟通“三进”,走进职工宿舍、走进班组、走进职工心里,特别深受职工欢迎。
 
  “回音壁”上听“民生”解决职工烦心事
 
  青东煤业党委聚焦“为民生办实事、为民服务解难题”这一目标,从职工需求出发,职工需要什么,我们的管技干部就去做什么;职工在哪里,我们的管技干部就一同在哪里,推行党支部“三进”工作法,在公司开辟了一条“一家人一条心、以心换心、以心比心”于一体的民意沟通大道,引导全体管技人员为职工“俯身甘做孺子牛”,走进职工家庭、宿舍、心里,解民忧、纾民困、暖民心,聊定件件烦心事。
 
  “金杯、银杯,不如职工群众的口碑。党支部‘三进’不是大而全,而是有用有效,能够得到职工的认可和信赖,职工的满意就是开展思想政治工作的动力。”该公司党委主要负责人说。
 
  “民情户户通”访出干群鱼水情
 
  该公司党支部坚持关口前移、重心下移、情感上移,关心掌握职工八小时之外的工作生活,突出做好“一人一事”的思想政治工作。走进职工家庭,帮助职工解决工作生活中的突出问题。
 
  走进职工宿舍,查思想、查情绪、查生活、查环境;问冷暖、问需求、问心事、问建议,做到“四查四问”,并详细记录在案,跟踪落实反馈;走进职工心里,一名支部书记和一名“心理疏导室”成员对一名职工进行“1+1+1”面对面心理疏导,最大化的帮助职工走出心疾。
 
  同时,党支部书记在谈心上下功夫,明确与谁谈、谈什么、怎么谈,提前列出谈心提纲,制定谈心措施,做好谈心记录,并上报公司党委把关,做到向精心备课要“聊效”,向讲究方式要“聊效”,向制度保障要“聊效”,确保在“聊效”中访出浓浓鱼水情。
 
  “入户解民困”架起“连心桥”
 
  今年以来,青东煤业145名管技人员走进宿舍269间次、走进班组(工作岗位)146处次,同职工群众谈心谈话439人次,为职工群众做实事30件。运输区职工岳某因本人疾病、小孩上学,花费大,整日愁眉不展,心事重重,支部书记盛海喜通过家访让其好好上班工作,帮助解决问题,彻底去掉了“心病”。
 
  综采一区职工赵某因家庭变故,工作不在状态。党支部书记权灿经常带其光顾“星夜航班”,通过喝茶、聊天、交流谈心,解开了思想疙瘩。该公司党委立足新区无家属区的实际,发动基层党组织通过电话连线的方式,与“问题”职工家庭互通讯息,及时收集来自家庭端的反馈。同时将“隐患人”帮教结果向联保互保责任人、班组、队、科区层层反馈,并对其回归岗位后的情况进行定期回访,构筑起线上线下互动的跟踪帮扶系统。
 
  青东煤业党委始终坚持以职工为中心,把提高职工幸福指数作为第一要务,做实做好“三进”工作,实行日检查日通报,千方百计帮助职工解难题、排忧虑,团结带领广大干部职工凝心聚力谋发展。今年以来,矿井安全生产形势持续稳定向好,“和美青东”高质量发展之路行稳致远。