作者：常新矿

 

　　为了进一步提升广大干部职工的安全意识，增强他们参与安全教育培训的主动性、积极性。今年以来，童亭矿采取多项举措，创新安全教育培训模式，取得了显着成果。

 

　　互动培训促提升。该矿定期组织职工进行培训，将岗位技能培训、应急避险培训、事故案例反思等作为全员培训的重要内容。在培训中，关键时刻会暂停，然后随机抽查职工并提问一系列问题，例如：“在这个案例中，有哪些违章行为？我们应该从中汲取什么教训？”“根据集团公司30条红线要求，您在自己的岗位上应该怎么做？”“在今后的工作中，您将如何预防类似的违规行为？”这种突如其来的互动操作使得在场的职工，尤其是与事故案例有关的专业人员，都感到紧张而兴奋。每个人都全神贯注地参与，认真思考，随时准备被点名回答问题。有幸被抽查到的职工都能结合自己的岗位和工作经验，认真回答问题，甚至有一些积极性高的职工主动举手回答，从而使整个安全教育培训现场变成了一个自由讨论的平台，大家畅所欲言，各抒己见。这样既调动了职工培训兴趣，又提高了学习效果和质量。

 

　　创新培训重效果。该矿职教培训中心以创建“学习型”单位为目标，努力打造创新型培训机构。采取“走上来”的培训模式，积极鼓励和邀请基层单位有丰富经验和学识的技能人员走上讲台，自备相关专业教材，开展专业范围内的培训工作。一方面与老职工之间进行了专业交流取长补短，扩大了自我的知识面；另一方面拉近了“教”、“学”距离，营造了比、学、赶、超的良好氛围。同时，该矿积极运用“互联网+”思维和VR矿山事故案例安全实训，方便职工随时随地的学习更多综合知识和身临其境的感受事故带来的危害，在声情并茂中提升大家的综合素质和安全意识。

 

　　持续培训增氛围。该矿在完成集团公司和上级相关教学大纲教案培训的基础上，还把形势任务及安全政策、消防知识和现场急救常识等内容纳入职工安全培训内容，进一步增强了职工的安全责任意识，使精细化管理融入到培训的全过程。持续积极开展每日一练、每周一案、每旬一学和每月一考为主要形式的网络培训体系，有重点的对职工进行安全培训和考试，在矿区上下形成了安全培训促安全生产的浓厚氛围。

 

　　通过一系列培训模式开展，大家由被动参与转变为积极主动；由严谨刻板转变为活力趣味；由敷衍应付转变为认真思考。一些干部职工安全意识有力显着提升，安全零事故理念已深入人心。上标准岗、干标准活已成为职工的自觉行为，自我防范能力明显提高，这些培训模式无疑在提升职工安全意识方面发挥了积极的作用。