搭好台，皖煤矿业公司助力职工岗位成长成才

时间:2024-04-12 17:24来源:中国企业报看安徽作者:王长松

作者：王长松人力资源部叶传龙96分、纪委陈凯98分、计财部彭艳平100分这次9个人抽考成绩均在90分以上，3月份每人增加300元考核工资，他们真是既有面子，也得票子近日，皖北煤电集团皖煤矿业公司机关工作微信群内热闹非凡，发布的机关科室3月份培训效果现场抽考结果公示，受到全公司上上下下的关注和点赞。据了解，采用现场手机登录钉钉题库随机考试，每人答卷题型

作者：王长松

　　“人力资源部叶传龙96分、纪委陈凯98分、计财部彭艳平100分……”

　　“这次9个人抽考成绩均在90分以上，3月份每人增加300元考核工资，他们真是既有面子，也得票子”

　　近日，皖北煤电集团皖煤矿业公司机关工作微信群内热闹非凡，发布的机关科室3月份培训效果现场抽考结果公示，受到全公司上上下下的关注和点赞。

　　据了解，采用现场手机登录钉钉题库随机考试，每人答卷题型不同，凡考试不及格者，不予兑现月度安全培训绩效，旨在充分发挥经济杠杆作用，进一步引导职工积极学习、主动学习。

　　“实行安全绩效与考试结果直接挂钩奖罚措施，让广大职工在学习中得‘实惠’，有效激发他们学业务、练技能的积极性。”皖煤矿业公司安全生产部培训负责人蒋永国介绍说。

　　近年来，皖煤矿业公司树牢“培训不到位是最大的安全隐患”的理念，不断创新培训形式，推动技能培训，做好精准培训，努力培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍。

　　下发《皖煤矿业公司“导师带徒”管理办法》，构建“传帮带”长效工作机制；严格规定职工在脱产培训期间参加培训视同正常出勤，享受单位内部按出勤考核的所有相关待遇等一系列激励政策，多管齐下为职工在岗位上成长成才铺好路搭好台。

　　“我们立足打造一流专业化钻探、安拆服务型队伍，积极协调项目部培训工作纳入合作矿井一体化管理，刚性执行岗位安全资格培训制度，突出抓好岗位操作工能力养成。”皖煤矿业党委副书记、总经理郭庄说，2023年签订师徒协议65对，开展实操（专项）培训100余人，职工能力水平得到全面提升，有效解决了公司业务拓展、高质量发展人才需求。

　　以下发文件的形式，要求各基层项目部充分利用班前会“每日一课”，每周一案例警示教育，推广一图读懂作业规程和现场实操教学活动等方式进行安全培训，提高职工认知水平，规范职工作业标准，增强岗位达标工作的内在动力，以避免工序中的误操作和不安全行为。

　　制定出台建筑业资质管理办法，规定一级建造师(矿业、机电)、二级建造师(矿业、机电)、安全管理人员(ABC证)等5个专业多个等级资质聘用补助支付标准，提升资质人员经济待遇，鼓励广大职工积极进取、力求上进。

　　计划财务部的业务主管常松获得一级建造师(矿业、机电)资质，在一次性获得20000元补助的同时，公司每年还需正常支付10000元资质补助。企业合规负责人谢申、综合部主任胡朋等一批业务“精兵”，分别享受了一次性补助4000元、2000元，年补助2000元、1000元不同标准的资质聘用补助。

　　“始终坚持把技能培训与安全生产摆在同等重要位置，作为第一位工作专题研究，精准定位培训需求，全面抓好职工培训。”皖煤矿业公司党委书记、董事长陈秀友表示，下一步将加快构建产教训融合、育选用贯通的技能人才培育体系，全面提升职工技能水平和人才队伍规模目标，推动新质生产力发展。

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