为新质赋能，合肥市引人留人力促产业转型

时间:2024-08-26 22:40来源:中国企业报看安徽作者:彭学英/吴明张骅

编者按： 7月18日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京闭幕，会议确定了我国今后改革发展的总体战略目标和重要方略，进一步将现代科技和发展新质生产力作为实现国家现代化的重要抓手。《中国企业报》记者通过对合肥市践行新质生产力的举措和成果的调研采访，展示了合肥市响应党中央的战略部署，积极践行发展新质生产力，追求高质量发展，他们在探

　　编者按：7月18日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京闭幕，会议确定了我国今后改革发展的总体战略目标和重要方略，进一步将现代科技和发展新质生产力作为实现国家现代化的重要抓手。《中国企业报》记者通过对合肥市践行新质生产力的举措和成果的调研采访，展示了合肥市响应党中央的战略部署，积极践行发展新质生产力，追求高质量发展，他们在探索变革中的创新举措，值得各行各业借鉴参考。

　　【践行新质生产力系列报道①】

为新质赋能，合肥市引人留人力促产业转型

　　本报记者彭学英/吴明张骅

　　“一个地方发展水平如何，关键取决于人才，有了人就会有技术、资金，就有了创新创业的灵魂。”近期，合肥市组织人事部门的一位负责人在接受记者采访时说，合肥市坚定实施“人才强市”战略，深化人才引育留用，为新质生产力发展赋能，力促产业转型。

　　平台聚才，产业引才

　　近年来，合肥市坚持党管人才原则，通过平台聚才，产业引才，使人才引得来，留得住，夯实了创业、创新，产业转型升级的新质生产力发展之路。

　　合肥市通过聚焦综合性国家科学中心、国家实验室、深空探测实验室等重大创新平台建设，分类制定人才支持举措，加快打造19.2平方公里的未来大科学城。聚焦政校企合作、产学研协同，与大学大院大所合作新建19家新型研发机构，总数达57家，孵化培育科创型企业1700余家，集聚海内外研发人才5200余人。

　　为了大力发展主导产业、战新产业，遴选3800多家重点产业企业，给予人才政策重点支持。全力建设“科大硅谷”，组建5家海外创新中心，联络120多家校友组织，对接海外人才近1000人次，吸引创新创业人才超3万人。

　　从事数字经济与创新政策研究的，中国科学技术大学国际金融研究院博士后王鹏飞认为，合肥是长三角城市群副中心城市、综合性国家科学中心，在新能源汽车、人工智能、量子信息等领域走在前列，创新创业活跃，发展平台和机会长期看好。合肥的科技创新与产业发展可以提供大量鲜活的案例和素材，使我有机会深入研究城市尺度的科技创新与数智化变革并为之贡献力量。

　　为了吸引类似王鹏飞这样的高端人才，合肥市持续打造专班“高校行”、高校师生“合肥行”品牌，春季组建10个工作组，赴15城、49所高校开展招才引智活动和产学研合作洽谈。常态组织“千名博士看合肥”“合肥千企万岗请您来”活动，推出单程车票、公交旅游、租赁住房免费政策，全年已有53所高校超千名博士来肥参观考察，27场现场对接会达成就业意向18.4万余人。

　　合作育才，创新用才

　　合肥市深化产教融合，与北大、清华等16所高校签署校地合作协议，获批组建首批国家级市域产教联合体，培育162家产教融合型企业。

　　强化校企合作，积极推进合肥大学大众学院建设，联合京东方等企业开设定向培养班。大力培养青年科技人才，建设博士后科研工作站、流动站208家，在站人数超3000人。在文化、教育、卫生等领域，以“名师带徒”方式累计组建530个“名师名医名家”工作室，梯次培养相关领域人才超4000人次。

　　完善人才评价体系，优化人才认定办法，开展人才自主评价，简化程序认定专才、特殊人才近1500人，“按薪定才”近6000人。出台改革完善市级财政科研经费管理若干措施，持续实施科研人员减负行动，给予科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。成立5个成果转化专班，与国内知名高校院所建立对接机制，推动新成立科技型企业超840家。聚焦“扶早”“扶小”“扶优”，设立“种子基金”，规模达5亿元，风险容忍度达50%。

　　安徽环瑞电热器材有限公司董事长计成志，创业之初，离不开老一辈科技工作者的指引。2003年因工作关系，他有幸结识了中国科技大学曾参与“九五”国家科技攻关计划的两位教授，在交流中，他更加坚定企业要研发出属于中国人自己的高品质电伴热产品。

　　电伴热在工业、商用、民用等众多领域都有广泛的应用。然而在电伴热产品的研发上，我国的科技企业和科研工作者，经历了漫长且曲折的探索之路。全球高端化市场和核心技术长期由欧美国家垄断，而国内电伴热生产企业起步较晚，在高端电伴热市场还长期依赖进口，价格高昂且技术封锁，缺乏核心竞争力的国内企业产品质量不稳定、使用寿命短、创新能力弱，产品短板尤为突出。

　　2022年，安徽环瑞电热器材有限公司通过自主创新，研制出耐高温200度的自限温伴热带产品，填补了国内的空白并且达到了量产，如今，环瑞产品在国内外众多大型企业电伴热工程项目中得以广泛应用，因此获得了安徽省工业精品称号、国家工业和信息化部专精特新“小巨人”企业等多项荣誉。

　　政策贴心，服务留才

　　王珮琬，一位90后，是来自中国科学技术大学国际金融研究院的博士后研究员。尽管在英国用十年时间拿到了两个硕士学位一个博士学位，王珮琬却在博士毕业后毅然决然地选择回到祖国，落户合肥。她坦言，合肥对于人才的重视和政策支持，是她做出这一决定的重要原因。

　　合肥市政府出台了一系列人才政策，包括但不限于对来皖工作的人才补贴、住房优惠、子女教育等。这些政策为海归人才提供了全方位的支持和保障。特别是对于王珮琬这样的年轻家庭来说，人才补贴为她减轻了生活压力，而优质的教育资源则为她的孩子提供了良好的成长环境。这些细致入微的关怀，让她感受到了合肥这座城市的温度。

　　据了解，为了留住人才，合肥市紧扣需求，对标先发，集成出台服务人才发展若干政策，累计惠及人才超9万人。在开发区推行“职住平衡”，为人才提供3年免租住房或等额租赁补贴。

　　同时，将院士纳入市保健对象，设立人才就医“绿色通道”，三所医院开通国际医保直付业务。打造线上线下“一站式”服务平台，建立人才服务专员制度，开通“12345”人才服务专线，完善人才“白名单”，全面推广“人才码”，实现落户、住房、交通出行等近50项优享待遇“一码通行”。

　　为了吸引全球高端年轻人加入新质生产力发展行列，合肥市打造青年人才交流交友项目，组织外籍人才参加环巢湖骑行、“外国人过中国节”系列活动，不断增强年轻人才在肥幸福感、归属感。

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