作者：李挺

 

　　淮北矿业集团许疃矿严格贯彻落实集团公司合规管理建设工作部署，下好合规管理制度先行、精准防控、文化引领、严格审查“四步棋”，通过一系列扎实有效举措，构建起完善的合规管理体系，筑牢矿井高质量发展“压舱石”。

 

　　制度先行，落子合规管理“先手棋”

 

　　该矿紧密结合集团公司相关制度与自身实际，精心制定并下发《许疃煤矿合规管理提升行动实施方案》及《许疃煤矿合规审查实施细则》，明确合规管理组织体系，为各项工作提供了强有力的制度支撑。同时，对合规管理组织架构进行优化，建立由矿井合规管理负责人、合规管理员、合规联络员组成的三级网格管理体制，各业务部门、合规管理办公室、纪委作为合规管理的三道重要“防线”，形成全方位、多层次、精细化高效管理网络，极大增强了合规管理覆盖面与执行力，确保每一个环节都有章可循、责任到人。

 

　　精准防控，布控风险化解“关键棋”

 

　　该矿扎实推进合规风险识别、评估工作，建立起常态化风险识别机制，定期开展内部自查与排查，精准识别11个合规风险领域，涵盖合同管理、环保合规、劳动用工等多个关键方面，运用科学方法评估分级，“对症下药”，采取强化内控、增加审核环节、制定专项应急预案等强力措施，坚决将风险遏制在萌芽状态。通过完善制度流程、加强培训教育等方式，稳步降低风险发生几率与影响程度，实现了风险精细化管理与有效防控。

 

　　文化引领，谋定合规理念“长远棋”

 

　　该矿积极谋划、多措并举，开展多样化合规宣传培训活动，2024年举办2次合规管理培训班和4次推进会，集中培训216人次，培训内容丰富实用，涉及内控体系、法律法规、合规政策以及典型案例分析等多个维度，根据不同岗位需求定制课程，精准发力，切实提升全矿职工合规意识与业务能力。同时，该矿网站新增合规管理板块，借助矿网站、宣传栏等多种渠道，高频发布培训课件、宣传报道、政策解读以及风险提示等合规相关信息，组织104名重点岗位人员签署“合规承诺书”，常态化开展“普法宣传月”“宪法宣传周”等活动，营造出了浓厚的合规文化氛围，真正做到让合规管理理念入脑入心。

 

　　严格审查，稳操经营决策“制胜棋”

 

　　该矿常态化开展合规审查专题会议，将合规审查作为一切工作的先行环节，做到“未经合规审查的议题不上会、不施行”，重大决策事项必须由合规负责人审批，全面加强对“三重一大”、规章制度立、改、废等关键事项的合规审查。同时，该矿不断完善线上合规管理系统，构建完备的规章制度数据库和风险库，录入26项规章制度，11项风险信息，审查通过23项事项，提出16条合规修改意见，实现合规风险实时监测、精准预警和高效处置，提高合规管理效率和精准度，推动合规管理走深走实，有效防止决策失误和潜在风险发生，确保审查过程严格遵循标准程序，每一项经营活动都合法合规、符合内控要求，保障合规管理工作有效运行，为矿井高质量发展保驾护航。