通讯员 陈恩文 本报记者 彭学英/钱茹

邀请技能大师给参加世界技能大赛的学生帮助指导
 

　　走进淮河能源工匠学院，在机电工程技能大师工作站前，庞士宝正在认真讲解设备检修要领，学员们专心听讲，不时询问记录。在这里，知识与技能交融，理论与实践碰撞，工匠培育生动呈现。庞士宝扎根矿山二十余年，从一名机电工成长为企业首席技师、全国技术能手、全国能源化学地质系统大国工匠，今年又被评为全国劳动模范。

 

　　庞士宝的成长历程，正是淮河能源控股集团建立工匠人才培育体系、大力培养工匠人才的一个缩影。近年来，淮河能源认真落实新时期产业工人队伍建设改革部署要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，依托安徽理工技师学院高标准建设淮河能源工匠学院，着力打造工匠精神的传承基地、工匠人才的培养基地、劳模工匠的创新基地，系统推进高技能人才培养，为建设全国能源头部企业提供坚实的人才支撑。

 

　　资源整合，全力打造工匠“训练营”

 

　　作为安徽省能源化学地质工会和淮南市工匠学院建设点，淮河能源工匠学院自2024年11月揭牌成立以来，坚持“集团统筹、部门联动、基层落实”，积极整合内外部优质资源，全力培育适应新时代发展需要的高技能工匠人才队伍。

 

　　“学院建设突出多方协同、资源共享。”淮河能源控股集团工会副主席赵瑜介绍，“我们按照‘分类培养、分级培训、终身培育’原则，充分发挥淮南职业技术学院、工程院、职工培训中心、相关单位培训机构，以及实操实训基地的优势作用，构建‘1+3+N’工匠人才培训体系。”

 

　　在师资力量上，集团公司现有的2名全国能源化学地质系统大国工匠、3名江淮杰出工匠、8名安徽工匠、2名安徽省产业工匠、10名淮南工匠和23名淮河能源工匠全部纳入工匠学院师资库，以专业的师资力量保障人才培育质量。

 

　　在教学资源上，依托企业实操实训基地、安全警示教育基地、技能实操大厅，以及集团现有的45家市级及以上技能大师工作室、41个劳模创新工作室等培训资源，开展技术创新、学员培训、技能竞赛等工作。今年，淮河能源投入150万元专项资金，从实训设备购置、课程开发等关键领域支持工匠学院建设。

 

　　在制度保障上，制定《淮河能源工匠学院建设三年行动方案（2025﹣2027年）》，瞄准国家级（省级）工匠学院建设目标，发挥高技能人才培育示范基地作用，推动淮河能源工匠学院建设、工匠人才培育工作进入“快车道”。

邀请技能大师开展专题讲座
 

　　产教融合，提升人才培养“实用性”

 

　　“淮河能源工匠学院要围绕企业发展实际需求，打造‘产教深度融合、技能特色鲜明、创新能力突出’的高技能人才培育品牌。”在淮南工匠学院建设点授牌暨淮河能源工匠学院揭牌仪式上，明确了工匠学院的发展定位。

 

　　人才培养与企业发展需求相适配是关键。立足企业产业升级发展需求，淮河能源工匠学院将产教融合理念贯穿始终，紧紧围绕企业需求，科学设计培训课程，合理规划理论教学、实践实训，进一步提升人才培养实用性。

 

　　“我们推行人才链与产业链‘无缝衔接’。”工匠学院副院长童喜告诉记者，学校紧密围绕省市及企业产业链发展，组建了服务煤炭产业安全技术与管理、安徽十大新兴产业的六大专业群，开设淮河能源订单班以及选煤、煤层气、铁运等专业订单班，订单式培育产业技能人才。

 

　　围绕课程设计，淮河能源工匠学院打破传统框架，构建与时俱进、贴近实际的课程体系。学院组织教师深入企业一线调研，收集专业技术需求与岗位技能标准，对现有课程体系进行全面梳理，量身定制培训课程，提高培训学习内容实用性。

 

　　聚焦现场一线生产难题，淮河能源工匠学院邀请技能大师现场授课并答疑解惑，通过小组讨论、案例分析、实操演练等互动方式，引导学员主动思考、深度参与，全方位提升培训实效。

 

　　“没想到这次技师班课程内容安排这么丰富，真是我们充电加油的好地方。”潘三矿通风区职工刘康表示，通过劳模大师“手把手”教，他的操作技能得到提升，不仅熟练掌握了各类检测仪器的使用方法，还学会如何在复杂环境中快速准确地判断并处理瓦斯故障，为矿井安全生产提供了坚实保障。

 

　　今年以来，工匠学院累计开办高级技师班5个、技师班21个，培训地面特殊工种249人次、矿山行业工伤预防培训3401人次、三项岗位人员2794人次，学员们在工匠学院里理论素质不断提升、技术技能水平不断提升。

 

　　大师引领，开辟职工成长“新通道”

 

　　“三楼实操实训区”“四楼理论教学区”“五楼成果展示区”功能明确，创新讨论不断，头脑风暴随时进行……这在全国劳动模范、集团公司首席技师、顾桥矿机电修配中心主任庞士宝的劳模创新工作室里已是常态。

 

　　为推深做实技能大师“师带徒”工作，淮河能源工匠学院分别在张集矿建设分院，在顾桥矿建立工匠学院工作站、在设备租赁公司和铁运分公司建立设备实操实训基地和铁路运输专业实践基地。谈起建立分院和实操基地，淮河能源控股集团工会机关权益保障部部长王聪表示：“目的就是充分发挥高技能人才在技能创新、带徒传技等方面的辐射带动作用，紧密结合企业发展需要，围绕安全生产中的实际问题，积极开展技术攻关、工艺革新和装备应用创新。”

 

　　庞士宝创新工作室作为工匠学院工作站，已成为培养工匠人才阵地，技能素质提升平台和技术创新成果转化载体。通过理论与实践强强融合，培养出大量具备专业技能和创新精神的技术工人和工匠。目前，庞士宝共带出徒弟96位，其中高级工48人、技师35人、高级技师7人。

 

　　1989年出生的程晨是庞士宝最得意的徒弟之一，他不仅拥有以自己名字命名的“大师工作室”，还获得全国五一劳动奖章、全国煤炭青年五四奖章、全国煤炭行业技能大师等荣誉。“师傅是我成长路上的引路人，工作室是技能提升的‘催化炉’，我将不断钻研机电技术，争当身怀绝技的能工巧匠，为企业发展多作贡献。”程晨激动地说。

 

　　在淮河能源工匠学院的师资库里，既有全国能源化学地质系统大国工匠、江淮杰出工匠等，也有来自企业内部的劳模工匠、技术大拿。这些劳模大师走上讲台，不仅将前沿的行业技术和理念融入教学中，还向学员传授丰富的实践经验，助力学员成长成才。

 

　　企业发展关键在于人才。下一步，淮河能源工匠学院将秉承“人才强企”理念，持续深化产教融合与校企合作，努力把工匠学院建设成为高质量的一线职工实训基地、高技能人才培养基地、劳模工匠攻关基地、创新成果交流基地，为企业高质量发展注入源源不断的“匠心”动力。