作者：胡云峰 彭学英

　　6月22日，皖北煤电集团智能公司召开大学生快掘班组建动员会，面向本科及以上学历高校毕业生，计划组建一支不少于10名大学生、搭配多名熟练技术工人的快掘队伍，精准契合企业“操作岗位技能化、技能队伍专业化”发展需求，着力打造煤矿快掘领域的人才“黄埔军校”。

 

　　立足矿井高层次快掘专业人才短缺的发展实际，该公司秉持“煤矿需要什么样的大学生，如何最大化挖掘大学生价值与潜力”的核心培养思路，坚持“优中选优、精准培育”原则，在党员干部结对基层管技人员精准培养成功落地的基础上，进一步革新理念、拓宽路径，以打造一支懂技术、善操作、能创新的现代化掘进先锋队伍为目标，面向近年新入职大学生择优吸纳人才。同时推行“英雄不问出处，谁有本事谁揭榜”的选拔培育模式，创新大学生人才培养体系，实现青年人才成长与企业高质量发展的双向赋能、双向奔赴。

 

　　为充分激发大学生参与项目的积极性，该公司打破传统身份壁垒，全面推行市场化岗位管理，打通管理岗位晋升、专业技术职称评聘、职业技能等级提升三大成长通道，为青年人才保驾护航。在岗位竞聘方面，大学生快掘班成员参与大学生班队长、科级管理岗位竞聘时，同等条件下可优先录用；表现优异、担任快掘班队长及副队长的大学生，将纳入公司后备干部人才库，作为干部选拔任用的重点培育对象。在职称评定方面，严格落实集团公司专业技术职称评聘分离政策，对快掘班成员予以职称聘任政策倾斜，强化正向激励效果。在技能提升方面，全力支持班组成员结合岗位实操需求，参与各级职业技能等级认定，持续拓宽职业成长路径。

　　该公司明确规定，大学生快掘班成员可在原有岗位绩效工资基础上享受10%的薪资增幅；综合表现突出者，将优先推荐参评上级各类表彰、集团公司“三支队伍”评选及公司内部各类评优项目。同时，参照《皖北煤电集团公司师徒结对管理办法（试行）》，为带教熟练工师傅发放每月400元培训津贴，实行月度考核兑现50%津贴、剩余部分待学员出师考核合格并公示后一次性全额发放，以确保带教质量与培育成效。

 

　　本次大学生快掘班采用自主报名的招募方式，后续将通过择优筛选确定最终人选，统一分配至掘进一区各队开展为期1个月的一线现场实践培养。培育期间，将开设至少1期掘进专业理论培训，夯实大学生专业理论基础、提升综合专业素养。培养期满后，将结合学员日常表现、理论考试、实操考核三项内容进行综合考评，考核不合格者将予以重新调岗分配，严把人才培育质量关。

 

　　“组建大学生快掘班在煤炭行业尚属首创，是智能公司创新青年人才培育模式的一次有益探索与实践。让青年人才扎根煤矿一线淬炼成长，能够加速培育适配煤矿高质量发展的尖端专业人才，真正将‘企业是学校，岗位是课堂’的培育理念贯穿大学生成长全过程。”智能公司党委书记、董事长徐辉如是说。