淮北矿业吸收620名大学生扎根百里矿区

【王军淮北报道】7月的骄阳酷暑，阻挡不住四面八方的高校毕业生奔赴淮北矿业干事创业之路。截至7月19日，共有全国75所高校567本科生、53名硕士研究生办理了报到手续，并被顺利安排到各基层单位。   

淮北矿业按照企业发展战略和人才工作规划部署，本着“保证质量、改善结构，适当储备”的原则，超前谋划，加强调研，在对基层各单位所需毕业生情况进行详细调查摸底的基础上，结合淮北矿业现有人才队伍状况和培养储备需求，合理制定2012年度高校毕业生招聘计划。在招聘工作过程中，持续加大宣传力度，进一步提高淮北矿业在各高校的知名度，积极采取举办专场招聘会、参加“双选会”等多种形式，与毕业生进行“面对面”交流，加深了毕业生对淮北矿业的了解。企业的跨越式发展对各类毕业生产生了很大吸引力，许多毕业生不远千里投身淮北矿业的发展建设，一位内蒙古的毕业生坐了49个小时的火车只身赶到淮北，像这名学生一样来自安徽省外的毕业生共有190余人，占毕业生总数的近三分之一。据了解，淮北矿业良好的人才政策、对高校毕业生的高度重视以及不断优化的人才成长环境是吸引众多学子志愿投身矿区事业的重要因素。

淮北矿业坚持五湖四海广纳贤才，广泛接收不同院校和专业的大学生，除加大对采矿、矿建、地质、安全、测绘等煤矿主体专业的引进力度外，还重点选择部分综合类大学招聘财务、会计、法律、汉语言文学等专业学生，其中有四川大学、南京大学、安徽大学等省内外国家“985” 及“211”重点院校的优秀毕业生，招聘的毕业生数量、涉及的院校和专业以及学历层次均创历年之最，为淮北矿业的发展有效补充了一批高素质的后备人才力量。

做好毕业生的培养和管理工作是发挥人才优势的基础，淮北矿业坚持规范制度、从严管理原则，对毕业生的入企报到、岗前培训、实践锻炼、考核定岗、培养使用以及特殊问题的处理等工作做了较为全面、详细的规定和要求。目前，各基层单位正按照淮北矿业的统一部署，积极做好毕业生的接收安置、岗前培训以及实践锻炼等工作。据悉，淮北矿业组织（人事）部也将对新入企毕业生进行集中培训，促使他们尽快完成从学生到企业员工的角色转换，快速成长为适应矿区改革发展的有用人才。