春节假期应考虑群体兼顾个体
胡云峰 / 文
一年一度的春节又将来临,春节是中国人心目中的大日子,“有钱没钱,回家过年”,喊出了多少漂泊游子的心声和无奈,又令多少天涯羁旅魂牵和梦萦。
2012年年底,全国假日办的放假通知一出,劳动者就开始数假期了:2013年元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆7个节假日共放假29天(2012年为27天)。不过,29天大半是从星期六、星期天借来的,剔除双休日后假期仍是11天。一年一度,所有的节假日,应该是“春节最大”。近日,又有媒体报道,有人为了回家过年甚至不惜辞职。一时间关于假期的问题引起广泛关注。
窃以为:既然是法定节假日,必然经过充分的论证,商量和回旋的空间就很小,但企业可以根据自身情况灵活进行调节,如果生产任务不是很紧,完全可以多给职工几天假期,而且针对过年确实有事要处理的劳动者个体,可以设定相关条款,给予优惠政策,符合规定的就可以享受,不符合的严格按规定的假期来。这样,既不影响企业生产,又能兼顾到个体的利益,还能让不符合条件的职工无话可说。
因为回家过年假期不够就去辞职,是不理性的,也不值得提倡。在假期这件事上,企业方和当事人都要给予对方充分的理解和尊重,顾不了大面可以顾小面,如果因为这件事,造成企业人才流失或职工思想情绪产生波动,进而影响企业的安全生产,就得不偿失了。相反,职工个体也要有顾全大局的思想意识,既然被称为企业的主人翁,就要多从企业的角度出发换位思考,不可因企业的决定与个人的意愿相违背就将怨气发泄到企业身上,企业也有企业的难处,只要相互沟通协商好,凡事都会妥善解决。
任何一个法定节假日制定出来,只能照顾到多数人的需要,而无法满足少数人的需求,这就需要假期执行者在能否延长假期上,要既灵活又谨慎,满足个体需要,要有说法,无法全部延长,要进行说明。实实在在地将新年假期安排好,让员工没有负担,轻松愉快过个好年。
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