【吴琼宿州报道】“今年的协管工作，我认为应该着重在拓展内容和追求实效上下功夫，协管工作应突出‘三送’和‘两帮教’。‘三送’的内容是一送安全，二送温暖，三送快乐。‘两帮教’重点是帮教‘三违’员工、帮教‘十种隐患人’。我们每个协管分会都应该与各区队结成对子，签定安全联保责任书，做到周谈一人、月访一家，季一评比，年一联欢，切实把协管安全工作做在员工的心坎上！”1月15日，皖北煤电钱营孜矿机关协管分会负责人小吴在发言中说。

为加强女工、计生网员交流，展望2013，畅谈在新的一年女工、计生工作规划，为岗位达标工作献计献策。1月15日下午，钱营孜矿女工委组织召开了安全协管工作畅谈会。来自各单位的计生网员、女工委员、女工干部代表、大学生代表、新女工代表围绕如何发挥协管作用、创新开展女工协管工作？如何开展“岗位达标”工作、出主意、献良策。

    “新的一年、新的任务，大家有什么想法和打算，说出来听听。今年是钱营孜矿的岗位达标年，我们广大协管员首先要做到岗位达标，怎样提高协管工作质量，促进矿井的安全生产？这是摆在我们面前的一项重要课题。”矿女工委主任杨华循循善诱。 

“在岗位达标创建活动中，要深化“知道+做到”、“技能+行为”执行力建设，围绕“人、机、料、法、环”五项安全管理要素的全面控制，制定考核内容，重点突出“行为管控、设备保障、物料定位、措施有效、环境安全”五个达标。要结合“巾帼示范工程”创建、“安全生产示范岗”等活动，激励引导广大女工强化质量标准化意识，明确岗位达标的方向和内容，提高安全生产技能，促进岗位达标。”综合办公室女工闵晓杰在会上发言。  

杨捷是去年分配该矿的新员工，作为机运事业部的协管员，说起安全帮教来毫不生涩。 “怎样排查‘十种安全隐患人’，我认为应该从这四个步骤做起。一是先宣传‘十种安全隐患人’的内容，让员工知道哪十种人是‘安全隐患人；二是与基层党支部书记、工会主席沟通，发现安全隐患人；三是建立安全隐患人档案，了解其家庭成员、住址及爱好等；四是一对一、面对面帮扶。”

说到这里，刚走进会议室的该矿党委书记王庆领问杨捷。“你来说说，怎样面对面帮扶，比如说你旁边的男士王强爱赌博，你怎么帮教他呢？”

对王书记突如其来的发问，杨捷愣了一下，但很快反应过来。她在帮教中说：“王强同志，你知道赌博的危害吗？你想给你的孩子树一个反面典型的榜样吗？.....赌博的最后结果只会是家破人散。” 杨捷快言快语的帮教逗得与会人员笑了起来，把座谈会的气氛推向高潮……

该矿党委书记王庆领在讲话中说：“岗位达标，固本强基、示范创建，创新强体”是今年钱营孜矿的工作主题。这就意味着要在集团公司率先垂范，打头阵、挑重担、立排头。我们要以如履薄冰的心态，抓好安全事故预想。广大女工协管员套发挥女性特有的优势，在家里我们要“眼睛向上看”，尊敬父母和长辈，多为长辈考虑；在单位要做到“眼睛向下看，身子往下沉”。要深入基层，俯下身子、带着感情深入到员工中去听民声、察民情、解民忧，对艰苦岗位上的员工要给予更多的关爱和支持。做好员工的思想工作，把安全环境建设好，把员工行为规范好。“眼睛向下看，身子往下沉”，王书记的这番话掷地有声，让与会人员陷入了思考。

听完大家的发言, 女工委主任杨华诚恳地表态：“查安全隐患人是手段，消除隐患是目的,根除‘三违’是关键，我们一定会把今天召开的“诸葛会”上征集的‘金点子’，作为开展协管工作的依据，化做工作的动力，深入实施女工安全协管工程，筑牢煤矿安全生产第二道防线，把咱们钱营孜矿安全协管工作做得更出色！”