任楼矿双轮驱动做实转岗分流工作_看安徽
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任楼矿双轮驱动做实转岗分流工作

时间:2016-01-14 00:00来源: 作者:老网站
战危机 保生存
作者: 谢传飞
 
    皖北煤电任楼矿为有效应对当前严峻经营形势,坚持“早分流、早轮岗、早安置”的原则,加强内部分流,推动员工劳务输出,全力推进企业转型。截至1月12日,已分流职工120多人。
    统一思想,凝聚共识。该矿围绕人员安置、劳务输出等工作,打破思路瓶颈,找准目标、路径、方法,引导干部职工齐心协力渡难关。教育引导职工树立“早走早主动、不走就被动”等思想观念。面对职工思想保守、恋家的思想,该矿在内部网首页进行宣传,公开劳伤输出信息及咨询电话,引导教育广大职工破除一切阻碍转岗分流的思想束缚、机制障碍,转变就业观念,努力寻找生存发展空间。
    四个一批,精兵简政。该矿采取退岗一批、转岗一批、自主创业一批、轮岗一批的“四个一批”的方式实施员工转岗分流。对男员工满45周岁、女员工满35周岁以上的,男员工井下工作年限满25年以上的进行内部退养。并做好离岗休养、停薪留籍、自愿待岗、协议中断劳动关系,已减员100人左右;内部调剂20名放炮员到一线工作,优化人力资源结构,提高了效能。
    外拓市场,劳务输出。该矿激励富余员工到外部企业工作,减轻人员分流压力。该矿三次到宿州经济技术开发区管委会了解劳务信息,并于12月31日,与宿州经济技术开发区管委会签订劳务战略合作框架协议,明确双方的职责、权利和义务。2016年,开发区管委会将为任楼矿提供800到1000个就业岗位,任楼矿提供合格的产业工人。人力资源部人员还深入到百丽业、唐狮服装厂、久泰电子厂等企业调研市场需求,洽谈劳务输出相关事宜,多渠道、多方式、多途径为分流员工提供就业服务。该矿规定,劳务输出期间,劳务输出人员劳动关系不发生转移,劳动关系仍保留在矿原工作单位,享受用工单位的工资待遇,“四险一金”的单位部分由矿缴纳,同时鼓励各基层单位和员工自主创业,吸纳富余人员就业。