作者：查高英

 

    企业的发展，毫无疑问是干部员工共同努力奋斗的结果，企业发展史，某种意义上来说是一部创业史、奋斗史。有人说，企业发展是零和博弈的游戏，是一门经久不衰的社会艺术，莫衷一是，众说纷纭。不可否认的是，企业发展，始终是汇聚那点点滴滴故事的结晶。中铁四局从抗美援朝的硝烟战火中走来，一路荆棘，一路坎坷，却始终保持昂扬向上的姿态，坚定地迈出了改革、转型、发展的每一步阶梯。

    经济社会发展新常态，为企业各条战线上的工作者提出了更为严峻的挑战，尤其对宣传干部提出了更高的要求，要求我们更好地传播企业声音，讲述企业故事。

    企业故事对员工来说无疑是最具说服力，也最具挖掘价值的精神宝库，那些经过时间老人锤炼出来的一个个故事，宛如我们大海中航行的一个个风向标，指引我们更好地前行。

    那么，如何讲好企业故事？

    讲好典型的故事。一个典型就是一面镜子，让我们看到不足；一个典型就是一种力量，引领我们奋斗；一个典型就是一种效应，牵引我们学习。穆玲、丁太环、赵刚军、叶美平、古德贤、樊竹香……这些名字，宛如一串明珠，打磨一番，总能呈现出沁人心脾的成色。“四局好人”品牌，“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、海拔高追求更高”的青藏精神这些随着时间流逝而历久弥香的典型故事，经常会让我们不自觉地追溯前人先辈的事迹，紧跟他们步伐，延续着优良传统。

    讲好艰辛的故事。企业发展成果来之不易，老一代四局人顶着炮火，左手铁镐右手铁锹，为我们铺下了坚实的地基，几经辗转，才有今天的一切。企业的不断发展，为今天的我们提供了越来越好的平台和广阔天地。

    讲好喜悦的故事。面对日新月异的市场形势，干部职工充分发扬“勇于争先，永不满足”的企业精神，在企业发展规模、效益、质量等方面一次次刷新纪录，明确了企业现代化转型发展的方向，拓宽了企业转型改革发展的道路。这些喜悦的故事，无疑是振奋人心的，是激励我们奋勇向前的情愫。

    讲好企业故事，必须创新。好的精神需要我们传承和发扬，面对日新月异的内外部环境，需要从企业故事里，提取到新的、有价值的正面信息，适应不断变化发展的实际要求。围绕企业经营发展中心，阐释好企业发展的深刻内涵和重要意义，通过全媒体手段，多种形式，不断营造良好的内外部舆论环境。建立企业故事“中央厨房”，收集好、提取好振奋人心的信息和内容。

    选择好讲什么内容的故事，还需要我们在如何讲上面下功夫。讲好企业故事，必须对比。企业故事相对一个企业来说是纵向的，对我们了解企业的过去、现在和憧憬未来是极有益处的。要真正发挥企业故事在凝聚人心、汇聚力量等方面的作用，是需要我们将各行业的企业故事进行横向对比，收集到更多的，有利于企业发展，有利于员工队伍建设，有利于企业核心价值观形成的“好故事”。

    讲好企业故事，必须提炼。故事是客观的，也是最原生态的。我们作为讲故事的人，如何通过更加有效的方式，将好的故事讲出来更加深入人心，引起共鸣，是对我们永恒的命题。作为一名“讲故事的人”，一方面要自己去寻找、收集企业故事；另一方面，要学会总结，从每一个故事中去体会到有利于企业发展、有利于文化塑造、有利于教育员工的角度去提炼出美好的、积极的、励志的内容。