作者：李继峰

 

    本报讯：皖北煤电钱营孜矿本着“想广大员工之所想，急广大员工之所急”的宗旨，大力实施关爱工程，巧打“宣教、心理、关爱、健康和环境等“五张牌”，用一件件细致入微的实事、好事，温暖着员工的心，提升他们的幸福指数，增强“抱团走出逆境”的信心。

    宣教牌。10月10日下午，党委书记柏玉松在青年群“潜水”时，发现有员工对工资延发有怨言，当即组织政工人员、党支部书记和车间工会主席会议，部署宣教任务，向员工讲明情况，凝聚正能量。这仅是该矿全方位拓展宣传广度和厚度的缩影。在日常工作中，这个矿加大全宣教的强度和密度，综合运用全媒体传播终端和渠道，对相关信息进行精细加工、精确推送、精准到达，通过宣传，破除等靠要熬的“计划经济心态”，悲观发愁的“畏难心态”，坐等市场好转的“被动心态”，消极回避形势变化、不愿正视问题的“抗拒心态”，形成“全员战危机、全员度难关、全员谋发展”的巨大力量。

    心理牌。这个矿整合矿区有心理学专业知识和技能的人员，组成干部心理健康咨询服务组，编发心理健康知识的手机短信，采取微信、QQ、邮件等交流方式，为矿区的员工在工作、生活和家庭中的困扰提供咨询服务。各基层党支部建立了员工心理动态管理档案，关注员工的心理变化；建立起18家“心理疏导站”，发现不良苗头，及时解决处置，引导员工把身心调节到最佳状态。对有思想包袱的员工，该安排政工干部，“结对子”谈心帮教，帮助分析违章原因，及时清扫“思想雾霾”。

    关爱牌。该矿不断建立健全帮扶体系，深入开展困难员工家庭状况调查，实现了帮扶救助工作的制度化、规范化。建立了特困家庭档案和志愿者服务联系卡，为有困难的家庭及时提供帮助；组建了谈心帮扶小组，重点做好“三违”人员的心理分析、行为分析、成本分析以及心理疏导工作；深入开展“关爱女员工在行动”，定期走访慰问困难女员工，让她们感受了企业大家庭的温暖。

    健康牌。该矿积极做好职业危害因素监测及评价工作，不断加强劳动防护用品配备与使用管理，每季度对个体呼吸性粉尘进行检测，每半月对采煤工作面、掘进工作面产尘点进行测定分析，加强采煤机内外喷雾、架间喷雾、掘进机喷雾及水幕设备设施的维护与保养，最大限度地保证了除尘效果。同时，该矿还认真做好接尘员工的体检和职业病人的疗休养工作，去年先后对780名接尘员工进行了职业健康查体并建立了个人接尘档案，切实维护了广大员工的健康权。

    环境牌。该矿将“为民”、“便民”、“利民”作为员工幸福家园的创建目标，重新修缮了文化广场，对矿区破损路面进行了修复；大力实施“绿亮清美”矿区美化工程，积极改善矿山生态环境，为消灭煤矸石，该矿建立了煤矸石砖厂，年产标准砖1亿块，每年消耗煤矸石30多万吨。建成了娱乐场、羽毛球场、阅览室等，全天候供广大员工无偿使用；实现无线上网矿内全覆盖，员工在办公楼、宿舍，都能免费上网。