精心谋划 精准发力 确保效果

作者：张雯

 

    在刚刚结束的百日安全会战活动中，孙疃矿严格按照淮北矿业规定要求，精心谋划，精准发力，规定动作保质保量，自选运作亮点纷呈，安全生产形势持续稳定，为矿井科学发展积累了宝贵的经验。

    领导重视，组织有序。淮北矿业动员会召开后，该矿为把会战的目的、意义、措施及要求原汁原味地传达到每一名干部职工，首先利用矿、科区两级安全办公会、党委中心组学习会、职工学习例会等对会议精神进行精准传达；矿党政主要领导亲自谋划部署，制定了矿百日安全会战文件，推出了干部管理“十条高压线”、班队长“九个一律撤职”、质量标准化创建“十个否决项”即“二十九条”刚性规定，其条款之细、监督之严、惩处之重等皆为矿井历来之最。例如，在严管干部方面，这个矿从以往管技干部在安全管理中出现频率较高的违反规定的行为中提炼十条，设置为“干部管理十条高压线”，凡撞线的，视情节严重程度分别给予责任人或单位主要负责人降职、撤职等处分，一般管技人员违反规定的，一律转为工人岗。淮北矿业3月份安全生产视频会议召开后，该矿对百日安全会战活动进行再动员、再部署，并把会战延长时间及新要求、新举措向岗位职工宣贯、解答。

    宣传造势，形式多样。会战期间，矿除利用广播、网站、各类会议、公开栏、标语、写真等传统宣传平台进行氛围营造外，还以近两年来矿发生的各类安全事故为素材，以事故中的受害人及其亲属、责任人等为主角，自制安全“微电影”，并把收看情况与淮北矿业要求的30起典型事故案例、“我身边的安全故事”演讲视频等一并作为各单位安全理论、安全文化两要素考核依据。截至目前，该矿已完成《泪的希望》、《爱的呼唤》两期“微电影”制作。举办了第六届实战型“手指口述”安全确认大赛。为凝聚会战合力，组织开展“以亲情助力安全，用爱心呵护幸福”为主题的系列活动。主题活动共分撰写亲情家书、抓拍亲情瞬间、自制亲情嘱托“微视频”三个部分。活动开展以来，广大职工家属积极参与，整个活动收到各类参赛作品共计5000余件（幅）。宣传部门还把征集到的参赛作品制作成精美的电子相册、专辑等，在矿网站、井口电子大屏、矿微信公众号等多个平台进行循环播放。1月5日、4月13日，矿连续举办2期颁奖典礼，隆重表彰20对家庭为矿井安全发展做出的重要贡献。此外，还在矿、科区持续举办“刻骨铭心的伤痛”现身说教活动；矿职教办还组织召开了“我的一次涉险经历”班队长座谈会；工会开展了协安慰问到车间、井口、班前会等活动，积极为矿井安全生产鼓劲加油。

    措施得当，落实有力。会战期间，为确保各项规定措施更有针对性和可操作性，矿主要领导在措施制定上亲自把关，除推出“二十九条”刚性规定外，还实行带指标运转，规定副总及以上矿领导月度安全罚款指标为1500元；副总挂牌指标不少于1个，未完成挂牌任务的，给予罚款500元；矿主要领导与分管领导、分管领导与分管单位等层层签订责任书，岗位职工人人撰写安全保证书。进一步强化隐患周排查、日排查制度落实，对隐患整改不到位的单位及个人，给予不低于每条1000元的罚款，并在当天调度会上实名通报。为夯实安全生产基础，矿下达月度创建计划，完成创建任务的，按规定奖励，否则，给予严厉处罚。组织开展采掘顶板管理、机电运输、“一通三防”、防治水等多个会战，抓好重大灾害防控。继去年推出《干部不规范行为积分管理办法》后，会战期间又制定了《“三违”人员处罚及积分管理规定》，用以规范职工的不安全行为。矿还专门成立了由矿领导任组长的9个督导组，并推出干部作风建设督查周报、百日安全会战简报、百日安全会战督查战报等3个周报，动态督查、督导、反馈百日安全会战活动进展情况。此外，对会战中违反规定的，无论是管技干部、班队长一律给予实名通报批评。会战期间，该矿共有3名科级干部被降职或撤职，另有1名基层单位副队长因没有严格执行现场交接班制度，被单位直接撤职，在全矿起到了较好的警示作用。

    目标明确，效果显著。动员会上，该矿向全矿干部职工发出动员令，提出了会战“三大目标”，一是实现“零工伤、零突水、零超限、零着火”目标；二是杜绝重大非人身事故；三是安全生产体系建设排名实现争先进位，确保“保八争五”目标。动员令发出后，在矿党委、矿行政的坚强领导下，全矿上下咬定目标，齐心协力，怒马亮甲，在全矿形成了强大的会战热潮，较好地完成了各项会战任务，安全质量标准化创建水平提升较快，“三违”数量明显减少，全矿杜绝了轻伤及以上事故，矿井安全发展势头平稳。

    当前，正处于全矿决战安全生产一周年的关键时期。为了巩固、扩大会战成果，矿坚持标准不降、要求不松、力度不减、措施不变，制定了“孙疃矿关于继续开展安全会战活动，确保实现安全一周年的通知”，发动全矿各单位继续全身心地投入到活动中去。