安徽华塑员工我的工资我“做主”
时间:2018-07-31 00:00来源: 作者:老网站
作者:李云岩 陈春秋
“你这月工资又比上月多了好几百块呢!”
“那是,我的工资我做主嘛。”
“嗯?怎么个做主法?”
“以前不管干多干少,工资都是固定的,现在公司实行市场化分配,干得多拿的多。”7月5日晚上,淮北矿业华塑股份公司氯碱厂PVC车间汽提回收中控员孙建与家人打电话时喜悦之情溢于言表。
今年,华塑股份深化内部市场化四级市场建设,进一步激发经营活力。氯碱厂在《内部市场化管理规定实施方案》的基础上,形成厂对车间(科室)、车间对班组、班组对个人的市场“买卖关系网”,确立了“我的工资我‘做主’”工资分配理念,把员工的收入与工作量、材料消耗、电力消耗、成本控制等结合起来,打破“吃大锅饭”分配体制,有效调动员工工作积极性。
6月26日早班,PVC车间四班员工利用下班时间,主动申请清理离心母液池里的积料,每人挣取65.5元劳务费。以前,清洗釜内自聚物、清捞水沟料、水捞料等零星工作由外委单位承接。推行内部市场化管理以后,员工在完成本岗位工作的前提下,主动揽活干。因这,各车间外委工程陆续转成了自营。
“内部市场化工资分配,每项工作‘明码标价’、工作量与劳动力‘等价交换’,体现了‘多劳多得、少劳少得、不劳不得’的市场理念,实现了公司少掏钱、员工多拿钱的‘双赢’。”PVC车间党建专员赵海洋介绍说。
“公司上半年实现了‘双过半’,7月份,大家铆足劲,争取再获得个大丰收!”青工沈佳明表示,每天能挣多少钱,大伙一清二楚。心里明朗,干劲也更足了!
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