作者：王婷 明梅骅

合肥高新集团党员大会
 

　　春种一粒粟，秋收万颗子。十月的合肥高新区，阳光灿烂，秋意正浓。在合肥高新区管委会大楼，有一家直属国有企业——合肥高新建设投资集团公司（以下简称“合肥高新集团”），他们自成立之初，牢记使命，砥砺奋进，用不断挖掘出的内生动力交出了一份新时代的精彩答卷：

 

　　截止2022年三季度末，合肥高新集团总资产超520亿元，净资产178亿元，全资、控股子公司26家，参股公司64家；参控股基金共计38支，总规模约472亿元，投资项目超600个，投资总额约235亿，投资项目中累计上市或被并购上市企业37家，连续五年稳居中国政府引导基金30强；招商引资落地项目132个，投资总规模539亿元，其中10亿元以上16个，科技含量高的重大项目76个；在企业孵化上，“天翅创”已帮助企业融资58次，总金额4.7亿元，年均1/3的入驻企业获得投融资……

 

　　高质量发展的背后，是高质量党建的赋能。

 

　　自公司成立以来，合肥高新集团结合高新区发展战略，以国企“党建+”为“红色引擎”，毫不动摇坚持和加强党对企业的全面领导，为企业高质量发展注入了“根”和“魂”，疏通了“经”和“脉”，结出了“果”与“实”。

 

　　“哪里有党员冲锋一线，哪里就干得好”“哪里有党组织示范带动，哪里就有优秀业绩”已经成为合肥高新集团公认的“定律”。

 

　　“作为合肥高新区管委会直属企业，回顾高新集团十几年的发展历程，有一条主线始终贯穿其中，那就是坚持党的领导，坚持党建引领高质量发展，实现了党建工作与企业发展‘双轮驱动’、互促共进。”合肥高新集团党委书记、董事长王强表示：未来，合肥高新集团将继续按照高新区“一流园区一流党建”的工作目标，充分发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用，努力以更加特色鲜明的党建为合肥高新区建设“世界领先科技园区”贡献更多力量。

 

　　党的二十大报告指出，时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。

 

　　时代是出卷人，人民是阅卷人，合肥高新集团则是答卷人。

合肥高新集团党委书记、董事长王强为园区企业授课
 

　　从“党建+”到“党建·家”

 

　　当今世界，百年变局与世纪疫情相互交织，彷徨踯躅、逆流涌动、战火纷争……世界进入新的动荡变革期，我们面临的国内国际环境复杂严峻，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有。

 

　　国家如此，行业、企业亦如此。

 

　　合肥高新集团作为高新区管委会直属国有企业，下辖有90家全资、控股、参股公司。面对日益复杂的内外部环境，如何让这些公司发挥协同效用，聚是一团火、散是满天星？如何在保持企业长久持续活力的同时把党员职工的力量汇聚在一起，打造一支有竞争力的队伍？一直是合肥高新集团党委长期探索的课题。

 

　　不管时代如何变化，一直不变的是核心。党的基层组织是党的肌体“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。

 

　　据介绍，合肥高新集团党委下设八个党支部——合肥高新建设投资集团公司直属党支部（简称“集团直属支部”）、合肥高新城创建设投资有限公司党支部（简称“高新城创支部”）、合肥高新股份有限公司党支部（简称“高新股份支部”）、合肥高创股份有限公司党支部（简称“高创公司支部”）、合肥高新融资担保有限公司党支部（简称“高新担保支部”）、合肥高新公共事务管理有限公司党支部（简称“公共事务公司支部”）、合肥高新公共交通运营有限公司党支部（简称“高新公交支部”）和合肥西城保安服务有限公司党支部（简称“西城保安支部”），共216名党员。八个党支部，像一张庞大的网络，把党员紧紧联结在一起，通过“聚合”产生“聚变”的效应。

 

　　为充分发挥党支部的“战斗堡垒”作用和党员的先锋模范作用，推动企业做强、做优、做大，合肥高新集团党委所属8个支部强力推进党的领导与公司治理有机统一，将党建工作要求写入公司章程，为企业经营发展植入“红色基因”；制定公司党支部前置研究讨论事项清单，确保党组织在重大决策上说得上话、做得了主、拍得了板；加强学习型党组织建设，通过主题党日、党员讲党课、读书分享会、党务知识竞答、党建专题培训、党建观摩交流等形式，打造政治坚定、素质过硬、能力过硬的党员队伍；与此同时，坚持从严治党，落实“两个责任”，集团党委与所属支部签订《党风廉政建设责任状》，将党风廉政建设责任与主营业务同部署、同落实、同检查；坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，教育警示、制度约束、惩治震慑一体发力，构建了“单位+家庭+社会”多维度的干部监督管理新模式；集团纪委书记不定期走访调研和督查指导，按季度调度各子公司党风廉政建设工作，进一步统一思想和行动，形成工作合力……

 

　　日前，合肥高新集团党委组织班子成员及所属支部委员、党务工作者走进渡江战役总前委旧址纪念馆，追寻红色印记，接受革命传统教育。在纪念馆前，面对鲜红的党旗，大家郑重地举起紧握的右拳，重温入党誓词，一声声铿锵有力的誓言在广场上回响。“类似于这样的活动，我们每年都会举行几次，就是希望通过丰富多彩的活动将各个支部联系起来，像一粒一粒的石榴籽紧紧拥抱在一起，手足相亲、守望相助，共同凝聚成多元一体的大家庭。”合肥高新集团党委副书记、纪委书记陈越告诉记者。

 

　　作为园区服务的排头兵，合肥高新集团针对不同党员群体，采用不同学习形式，丰富党员教育内涵，牢筑“主阵地”，营造“家氛围”。

合肥高新集团党委赴渡江战役总前委旧址开展革命传统教育
 

　　——参加“集中”式学习。组织党支部书记及党务工作者参加高新区基层党组织书记培训班，提高了基层党组织书记的政治理论素质、党建业务水平和履职尽责能力，助力基层党组织书记当好新形势下的“领头羊”。

 

　　——开展“观摩”式学习。先后组织党务工作者赴华米科技、科大讯飞、科大国创等高新区内的优秀企业参观学习，了解先进技术和创新体制，借鉴党建与业务融合发展的先进管理模式和经验，借他山之玉以攻石。

 

　　——组织“研讨”式学习。组织列为发展对象的同志开展学习研讨，与会同志围绕“如何做一名合格共产党员”“我为什么入党”等主题，大家结合在发展对象培训班上所学的理论知识畅所欲言，谈体会、说感受，进一步加深了对党的认识，端正了入党动机。

 

　　——发展“自助”式学习。为克服疫情影响，解决党员干部学习问题，通过手机APP推送微党课、学习强国APP、内训师等方式，组织党员干部学习国有企业基层组织工作条例，以及岗位专业知识等，实现了党员干部学习的便捷化，丰富了党员干部学习的内容，促进了党员干部政治能力和业务素质的“双提升”。

 

　　通过“党建+”“党建·家”模式创新和实践，合肥高新集团屡创“家”绩：2020年，合肥高新集团党委获评合肥市“先进基层党组织”称号，连续五年在区属党委党建工作目标考评中获得“好”等次。8个党支部200多名党员把敢闯敢试、敢为人先的创新精神，镌刻在合肥高新区的发展里程碑上。

 

　　血脉之中，以涓涓细流汇成大海，以点点星光点亮银河。这就是合肥高新集团党组织共筑的高质量发展力量。

合肥高新集团党委所属支部举办党建主题培训
 

　　一个支部一座堡垒 同心抒写红色“战疫答卷”

 

　　时代的洪流涌向世界每一个角落，影响着各行各业每一个努力生活的人。

 

　　2020年，是合肥高新集团转型升级向高质量发展的关键时刻。突如其来的疫情就是命令，集团200多名党员立即行动起来，轮流值守在高新区近20个疫情防控卡点，在艰难险阻中勇挑重担，传递温暖。

 

　　每一份小小的善意，是守望，是相助，是每一个高新人凝聚起来的温度。这份温暖或许微小，但在疫情多变的三年，它的存在宛如千里的鹅毛、雪中的炭火，温暖直抵人心。

 

　　高速路口是疫情防控的前端“哨所”，是外防输入的重要“防线”。集团广大党员无悔出征，与社区工作人员、志愿者们协同作战，做到“任务”无盲区，“服务”无死角，“奉献”无怨言，他们冲锋一线、甘于奉献，以实际行动为党旗增辉添彩。

 

　　“作为一名共产党员，哪里需要我，我就去哪里。”合肥高新集团财务融资部负责人李璐对每位进出老街的人员进行扫码、测温、登记，工作看似重复单一却非常重要。南岗老街与居民小区不同，商户密集并且往来人员繁杂，她和其他志愿者一起，不厌其烦地进行二码联查、测量体温、人员登记，遇上不理解的群众就耐心解释和劝说，筑牢疫情防控的“第一线”。

合肥高新集团党员在集贤路高速道口值守
 

　　面对疫情，他们需要“鏖”战寒露不怕“冷”。秋天的雨夜，合肥高新集团孙志磊结束一天工作后，尚未来得及回家添衣，便身披“白甲”，匆匆赶来值守集贤高速路口。2020年，孙志磊在一线值守40余天，没叫一声苦，这一次，他仍然坚定地选择“出战”。

 

　　面对疫情，他们需要“蒸”战高温不服“暑”。夏天的合肥，骄阳似火，高温下的执勤点犹如蒸笼一般，集贤高速道口的志愿者们被“热浪”包裹着。他们对入肥车辆、随车人员进行防疫排查，做到逢车必停、逢人必检。合肥高新集团及子公司80余位员工在集团党委书记、董事长王强的带领下，在集贤高速道口轮班值守超过6个月，志愿服务时间超12000小时。他们用责任担当和实际行动为市民筑牢了疫情防控第一道防线。

 

　　一名党员就是一面旗帜。一个支部就是一座堡垒。

 

　　在这抗击疫情的关键时刻，下沉值守、冲在一线已经成为合肥高新集团每一名共产党员的默契。他们身后，是集团党组织的坚强堡垒。

 

　　高新公交支部共计40余名党员和志愿者奔赴高速路口、社区、转运等工作一线，测体温、查两码、做登记……一丝不苟地落实疫情防控各环节要求，用实际行动为人民群众撑起一片保护伞。

 

　　高新城创支部先后成立了由39名党员自愿组成的3支先锋突击队支援社区、高速路口、工地，突击队员迅速沉入一线，协助社区、交警、项目部做好各项防控工作。今年夏天，他们顶着沥青地面60℃高温，穿着厚厚的防护服坚守路口，用夜以继日的坚守彰显党员责任与担当，让党旗在防疫一线高高飘扬。

 

　　疾风知劲草，危难显担当。在这场疫情大考中，没有独善其身，唯有众志成城。

 

　　现如今，“大考”仍未结束，“大战”仍在进行。但愈战愈勇的合肥高新集团广大党员干部职工将在集团党委的坚强领导下，弘扬抗疫精神，勠力同心、迎难而上，在新征程中继续闯关夺隘，奋力夺取疫情防控和经营发展的“双胜利”！

合肥高新集团党委联合中科大高新园区项目部开展“听老兵讲党课”活动
 

　　一个宗旨，一颗初心“民生工程”绘就幸福底色

 

　　初心，穿越时空，永志不忘；使命，接续担当，催人奋进。

 

　　党的二十大报告指出，江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。

 

　　一直以来，“惠民生、暖民心”始终是合肥高新集团党委的工作宗旨之一。只是其所服务的“民生”更加广泛，不仅仅指的是群众百姓，还包括了园区企业里工作的人才和职工。

 

　　党的二十大胜利召开后，合肥高新集团全体党员干部快速把思想和行动统一到二十大精神上来，并以此为准绳，矢志不渝、笃行不怠，努力在各个领域用自己的“实干指数”换取人民群众的“幸福指数”。

 

　　围绕民生抓党建，抓好党建促民生。在建设服务企业的产业载体和服务百姓的安居工程项目上，高新集团党委以党建引领项目建设，其直属支部、高新城创支部、高新股份支部坚持将党建工作与项目建设同步谋划、同步部署，创新党的基层组织设置和活动方式，探索以项目为中心的党建推进机制，推动党建工作和项目建设同频共振。

 

　　——强堡垒，支部建在一线。坚持项目建设和组织建设同步，在城西桥家园等民生项目成立临时党支部，把党组织建到项目一线、建到施工现场，形成项目指挥部和项目党组织“两位一体”运行模式。在合肥创新产业园三期、生物医药基地一期等项目，联合社区、公安、建设、施工、监理等单位成立“党建联建共建联盟”，推动不同隶属关系的党组织之间互联互动、合作共建，形成项目工地基层党建整体效应。

 

　　——亮身份，党员冲在一线。以共建红旗党支部为目标，在中科大高新校区、高新创新谷等项目开展了“红色文化进工地”“亮身份亮承诺”“讲述入党故事”“听老兵讲党史”“重温入党誓词”“红歌大合唱”“同过政治生日”等系列党建活动，多方联动将项目上来自全国各地、不同单位的党员们凝聚在一起，共同创造一个新的“党员之家”；以共建优质工程为目标，在生物医药基地等项目设立党员创新工作室、党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队、青年突击队，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。

 

　　在党建引领推动下，项目建设开启了新速度，项目数、投资额分别同比增长40%和50%。看似枯燥的数字，背后折射出的却是合肥高新集团200多名党员干部累积出的“幸福民生”。

 

　　民生关乎民心，民心稳才能发展稳，这座城市才能留得住人。

合肥高新集团直属支部举办幼儿园科普公益活动
 

　　这两年受到疫情影响，有很多离家务工的人，因为各式各样，愿意接受或是不愿意接受的理由，最终选择了留在当地过年。

 

　　高新股份支部每年开展不同主题的春节送温暖活动，为公租房和租赁住房住户送去新春的祝福和节日的慰问。2021年的春节，高新股份创新公寓成立了“留肥过年租户”服务保障组，联合社区组织贴福字、送春联、羽毛球比赛等各类节日活动，让大家温暖不孤单，春节不打烊。留肥人员开心地说道：“我们来自五湖四海，都是第一次在外地过年，公寓组织的活动很温暖、很感动，注定是一个难忘的春节，我们一定好好体验合肥的年俗、年味。”

 

　　党建引领基层治理，出发点和落脚点都是解决人民群众身边的揪心事、烦心事。在合肥高新区快速发展的大背景下，如何吸引和留下国内外顶尖人才和技术人才成为了高新区管理层最为关心的问题。应高新区之需，合肥高新股份助力人才安居，为人才提供了1万多所高品质的工作、生活、休闲和文化空间，让更多优秀人才得以留驻于此。

 

　　“我是2018年毕业来合肥高新区国际人才城工作的，有幸申请到创新公寓，房子都是精装修，家具家电配置齐全，拎包即可入住，小区内生活配套也十分完备，但房租我们实际上每月承担不到500元。”留肥人才张可开心地向记者分享了她的感受。

 

　　发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。新常态下的民生新亮点，见证着合肥高新集团深厚的民生情怀，让高新区人对未来更加充满信心。

 

　　把“红色堡垒”建到群众家门口，发挥各支部先锋模范作用，才能使基层治理“如身使臂，如臂使指”：

 

　　——为解决群众最急最忧最盼的问题，集团直属支部举办了帮扶困难学子、慰问孤寡老人、关爱留守儿童、慈善捐赠、爱心献血、微心愿认领、工地送清凉等各类公益活动，为他们送去组织的关怀和温暖；举办“神奇校车”科技游、“小鹰游天翅”等少儿科普活动，让青少年在家门口也能零距离接触世界最前沿科技。

 

　　——为解决企业和小区居民“最后一公里”的问题，高新公交在设置线路时，安排早晚班车在地铁口往返接送，将出行、停车等问题一并解决，让在高新区上班生活的人群体会到满满的幸福感。

 

　　——为园区企业事业单位把好“安全”之门，西城保安不以赚钱为目的，聘请以40、50岁的人群为主，为再就业人群提供了工作机会，同时也给这些家庭带去了幸福。

 

　　——为维护和提升高新区公共卫生环境，高新公共事务承接安徽最大的垃圾资源化利用项目，目前已处置建筑装修垃圾3000余吨。

 

　　“我们将持续坚持党建引领，践行‘一改两为’，把服务民生作为‘永不竣工的工程’，致力于为高新区建设和发展贡献力量的建设者、企业家、职工、人才和群众提供最好的服务，奏响‘党建引领+民生服务’最强音。”合肥高新集团党委副书记、纪委书记陈越表示，今后，合肥高新集团的“红色堡垒”将一如既往在平凡的工作岗位上涂抹一份亮色、留下一份底色，把党建“触角”延伸到服务和管理的多个方面，为合肥高新区的发展保驾护航。

合肥高新集团旗下的天翅创众创空间服务企业“五周年”
 

　　一流党建，一心服务“企业清单”变身“暖心答卷”

 

　　“我是山东人，之前一直在广东创业，来到合肥高新区才知道有高新集团这种保姆式的贴心服务。”睿合科技有限公司魏总表示，公司于2020年7月成立，但由于做显示屏所需要的设备昂贵，产线架设流程较长，车间装修要求高等特点，企业一直裹足不前，2020年的8月，拿到了合肥高新集团给公司投资的第一笔2000万解决了燃眉之急。

 

　　不仅如此，合肥高新集团党委每年还会组织已投企业召开年会并对企业进行经营管理务实培训。在年会上，每家企业深度推介交流的活动，让已投企业之间形成一个资源对接的大平台，促进了产业链上下游的互联互通。

 

　　心无旁骛则万事可破。随着公司的发展，2021年，公司研发有了新的突破，销售额将近2亿。

 

　　说起2021年前的这些往事，魏总一度哽咽：“回顾睿合科技的发展历程，每一步都离不开高新集团党委的支持、关心和帮助，坚持跟党走是企业持续健康发展的保证，而我们企业能做的，只需要研发好产品，开发好市场。”

 

　　同样，被合肥高新集团一手帮扶长大的企业还有东超科技。

 

　　2017年下半年，东超科技研发出国内第一块“负折射平板透镜”，打破了海外公司在“可交互空中成像”领域的垄断，填补了国际空白。为了寻求投资，东超科技远赴北京参加“合创汇”路演比赛活动，通过空中成像技术在比赛中一马当先，2018年1月，合肥高新集团旗下的投资平台投资东超科技的800万元天使融资到账了，“创业团队因此稳定下来。”公司创始人韩东成称这笔融资是政府“雪中送炭”。

 

　　创业的路上总是布满荆棘。2020年初，新冠疫情暴发，公司不得不面对既定融资计划搁浅和市场消费信心受挫等问题，公司发展再度陷入困境。

 

　　就在这时，合肥高新集团又一次伸出了橄榄枝，再次向东超科技投资1000万元，帮其度过“寒冬”。此外，公司还享受了研发费用加计扣除税收优惠近1000万元。在资金和政策的助力下，东超科技得以集中精力专注研发非接触式产品，其非接触式医疗自助机、非接触式电梯交互终端等产品在医院、学校、机场、车站等空间广泛应用，为疫情防控贡献了科技力量，取得了很好的经济效益和社会效益，公司也因此步入发展的快车道。

 

　　2021年4月，东超科技正式迁入中安创谷科技园，园区由高新集团参股的中安创谷公司建设运营。这里花园式的办公环境、实实在在的房租减免政策、干货满满的成长培训、丰富多彩的社区活动，以及融资、招聘和品牌宣传贴心多元的增值服务，为东超科技在新时期的快速发展增添了新动力。

 

　　经过六年的迅速发展，东超科技已逐步成长为全球空中成像技术领军企业。

 

　　一花独放不是春，万紫千红春满园。在合肥高新集团，这样的故事还有很多，如华米科技、渔之蓝教育软件、安徽美图信息科技、启路达光电科技、合肥市元气森林华东总部、安徽深蓝医疗科技等，合肥高新集团正用双手举托着它们向阳生长。

合肥高新集团党委指导投资企业党建工作
 

　　一支部一品牌一特色，让党组织在企业中落地生根。合肥高新集团党委将党建工作与各党支部的业务相融合，不断转变工作作风，切实解决入驻企业群众的“急难愁盼”问题，在各自业务领域打造出特色鲜明、措施过硬、成效明显的党建品牌，实现与企业的同频共振。

 

　　——创造良好创业氛围。积极为投资企业提供政府关系协调、产业链资源整合、资本运作、后续融资及企业规范管理等全方位的增值服务，促进投资基金、已投企业、合作伙伴等主体积极互动，通过投企年会、投资沙龙、专题培训、项目回访等方式，针对性地赋能企业，形成“共担、共享、共进”的创业氛围。

 

　　——开展企业服务包联。通过支部班子包联、“党建顾问”企业服务包联，针对硬件设施维修、办公场地调整、物业服务、投融资、项目申报等方面企业反馈最多的问题，加快问题处理效率，跟进问题处理进展，助力小微企业发展。

 

　　——帮扶解决资金困难。立足“服务科创小微、落实普惠政策”的定位，认真践行普惠金融的服务理念，构建多层次、广覆盖的服务网络，缓解高新区企业融资难、融资贵问题。

 

　　一流党建凝聚一流企业。一流党建引领一流园区。

 

　　合肥高新集团通过资金资源双重赋能，促进企业快速成长并走向资本市场。截至2022年三季度末，已累计参股公司64家；参控股基金共计38支，总规模约472亿元，投资项目超600个，投资总额约235亿，投资项目中累计上市或被并购上市企业37家。

 

　　高创公司孵化管理总面积达到130万平米，服务企业1300余家，在园企业亩产收入和税收均居全国开发区孵化器前列。累计培育国家高企700余家，上市公司13家，新三板挂牌企业26家，科技板挂牌企业47家。

 

　　高新担保五年来累计为高新区科技企业减收担保费6800万元，累计服务近1200家企业，提供担保金额约140亿元，低于全国政府性融资担保机构的平均融资成本6.08%。

 

　　量无穷，时无止。数据的背后，勾勒出的是整个合肥高新集团的高质量发展态势，折射的是集团党委以“项目为首、企业为先”理念的落地开花，记录的是用心、用情、用力服务企业的担当和作为，是热气腾腾的创新创业氛围。

 

　　“在以党建工作推动企业高质量发展上，需要以更加科学的方式去布局，认真分析现行的企业管理模式，逐个环节摸索将党建工作融入其中的方式方法，加强对标学习，长远谋划和创新打造国企党建特色品牌。”合肥高新集团党委副书记、纪委书记陈越告诉记者。

 

　　打造党建“强磁场”，开启企业“动力源”。面对新的征程，合肥高新集团高举发展大旗，在基层党支部铸造“红色引擎”，在高新区企业“融合党建”这条道上再发力。

 

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调：“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！”国之大者、民之所需，是合肥高新集团人的奋斗方向。

 

　　“新时代，国企当有新作为。党的二十大报告提出要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。作为合肥高新区管委会的投融资平台，合肥高新集团全体员工将勇毅前行，以更加坚定的自信、更加坚决的勇气，担起高新区‘种子队’的责任和使命。以融资、开发、运营、投资四大业务体系为支撑，立足合肥高新区产业布局，以一流党建引领一流园区发展，奋力谱写建设世界领先科技园区的新篇章。”合肥高新集团党委书记、董事长王强畅想道。他充满信心地说，这是合肥高新集团全体党员的心声，亦是合肥高新集团给“党的二十大”的回应，更是鲲鹏展翅九万里的豪迈！

 

　　初心如磐，使命在肩；道阻且长，行则将至。