当前位置:主页 > 热点新闻 >

培训“红利”“燃旺”淮北双龙公司职工学习热情

时间:2023-05-10 18:59来源:中国企业报看安徽 作者:张双侠
作者:张双侠 这次培训积分我兑换了一袋米、一袋面,还有一桶油,还剩下1000多分,继续学习,下月还能再兑现这些生活物资,既学习了安全知识,又有奖励,真给力! 没你积分多,我只兑换了米、油还有一个枕头,我要加把劲,争取培训4个1积分一分不漏,下月多兑换些东西 双龙公司通风区几位职工拎着东西边走边说道。这是该公司开展培训积分兑换实物活动,受到了干部职
作者:张双侠
 
  “这次培训积分我兑换了一袋米、一袋面,还有一桶油,还剩下1000多分,继续学习,下月还能再兑现这些生活物资,既学习了安全知识,又有奖励,真给力!”
 
  “没你积分多,我只兑换了米、油还有一个枕头,我要加把劲,争取培训‘4个1’积分一分不漏,下月多兑换些东西……”
 
  双龙公司通风区几位职工拎着东西边走边说道。这是该公司开展培训积分兑换实物活动,受到了干部职工的一致好评。培训“红利”“燃旺”了职工的学习热情,公司上下呈现出全员参与、积极向上的浓厚学习氛围。
 
  今年以来,双龙公司继续把培训作为提升职工素质、加强安全管理的“法宝”。创新培训方式,制定了《关于印发双龙公司员工教育培训积分管理办法(暂行)的通知》,通过积分管理办法让职工感受到培训带来的福利,进一步激发喜培乐训热情,提升安全素质,增强学业务、学技能主动性、自觉性,为企业高质量发展蓄力赋能。员工教育培训积分包括淮矿培训平台积分、安全意愿教育积分、岗位无“三违”积分、“脱产日”培训积分、“4个1”学习积分等19项内容。员工积分由各单位职教联络员统计、上报,每月5号前交由安培中心核对汇总。员工获取的积分每月按10分兑换1元的价值兑换实物,发生费用从职教经费列支,员工兑换剩余的积分累积到下月兑换。
 
  “每天学习挣积分,学习了知识,提高了技能,还能很轻松就能拿到实物奖励,这样走心的培训,让大家真正体会到了培训也是有温度的,安全教育与温暖同行,真不错……”干部职工们纷纷点赞道。
 
  “采用这样正向激励的培训手段,就是想把好事办好、把实事办实,让职工尝到学习的甜头,全力调动学知识、提素质的积极性,由‘被动学习’转为‘主动学习’,爱上培训。在学习中让职工学有所思,学有所得,学有所获,发挥出培训在全面提升职工业务素质,服务安全生产方面的巨大作用……”该公司培训中心负责人介绍道。
 
  现在公司内部形成了浓厚的“比学赶帮超”氛围,越来越多的职工主动学习的热情增加了,业务技能提升了,安全行为规范了,为企业高质量发展提供了有力保障。