作者：张雯

 

　　日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿举办员工层级教育培训中级阶段结业暨高级阶段启动仪式，标志着该矿层级教育培训工作进入新的里程。

 

　　为全面提升员工队伍整体素质，满足矿井质量时代发展需求，该矿坚持“党管培训”，统筹规划实施《孙疃煤矿员工层级教育培训工作三年实施方案》。截至2022年底，矿井拥有7名淮北矿业工匠，1名高级技师、92名技师、318名高级工和487名中级工，阶段性培训工作花红果硕。

 

　　进入2023年，该矿严格按照《孙疃煤矿员工层级教育培训工作三年实施方案》要求，锚定建设“安全好矿、效益大矿、一流智能化矿井”战略定位，编发高级阶段员工培训教材，按照“干什么、学什么”原则，做实理论培训的同时，用足“3+4+1”实操资源，即充分挖掘“刘安全工作室”“吴海工作室”“李耕俊工作室”3个工作室，地质勘探实操基地、综掘机实操基地、单轨吊实操基地、通防综合实操基地4个实操基地，以及1个杨宁风动工具维修室的资源优势，一体推进高级阶段员工层级教育培训工作。

 

　　实施过程中，该矿引进市场化，突出正激励，把培训当成“产品”来经营，不断做大培训市场“蛋糕”，让培训行为有“价”又有“市”，充分调动职工喜培乐训的积极性。利用“互联网+”，引入时尚元素，把课堂搬上“云端”，增强培训吸引力。引入“赛马”机制，用好“赛马”结果。

 

　　矿层面，拧紧分管矿领导、专业副总的培训责任“螺丝”，同时安培中心针对培训计划的完成情况和培训效果进行跟踪点评，每月分别评选1名“先进副总师”和1名“末位副总师”，写实通报。科区层面，每月通报各单位培训工作开展情况，“亮一亮”数据、“排一排”位次，让“红脸”“出汗”成为常态。岗位层面，动态考核、激励跟进，形成比学赶超浓厚氛围。目前，各项工作都在有条不紊地推进当中。