作者：胡云峰

　　5月4日下午，皖北煤电集团智能公司党委书记、董事长赵高升在党委组织部相关人员陪同下，集中利用半天时间，前往采煤区开展“党建工作融入引领中心工作的有效方法”主题教育专题调研。

 

　　“你们专门制作了习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育牌板，利用牌板对2023年全国两会进行了一图速览，说明党政对党的建设都很关注、都很重视，看了、学了、用心了……”

 

　　在采煤区党支部活动室，赵高升看过顺应形势发展需要的牌板后，对采煤区党支部工作给予了肯定，并表示，“没有调查就没有发言权，作为党委书记，此次采取‘四不两直’的方式前来调研，既是对党建融入中心工作的一次突击检查，也是按照主题教育的要求，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。”

 

　　积累了509过浅埋深、薄煤区的丰富经验，面临机巷转角皮带管理等新困难，正迎战509工作面末采以及收作的新挑战，采煤区干群党建与中心工作融入得怎样？干部职工们又有何急难愁盼？党员创新工作室、党员示范岗的作用发挥得怎么样？在随后召开的座谈会上，参加座谈的党员、党员管理干部在党委书记面前，敞开心扉、畅所欲言。

 

　　“现在公司实行安监员带指标反三违，干部职工思想压力很大，现在只分一般三违和严重三违，只要挂上就要面临1200～3000元的经济损失，要是能把一般三违界定为轻微三违，减轻一下处罚力度就好了……”

 

　　“我们早班5点的职工，早餐就是包子、鸡蛋、油饼老三样，要是能丰富一下就好了”

 

　　“因为做不到一站式设计，对于即将开展的工作我们只有等设计出来了，才能跟进配套措施，不能从全局的角度对整套工作进行系统思考……”

 

　　“每月600元餐补，采煤区很多职工都不够吃……”

 

　　“新进的职工没有配套的柜子，希望公司能够解决……”

 

　　“感觉工资与去年下半年相比，有所下降……”

 

　　大家你一言，我一语，纷纷向赵书记吐起了“苦水。”

 

　　赵高升说，每次下井，我最喜欢和普通职工聊天，本以为掌握了很多实际情况，但通过今天的座谈，我发现远远不够，希望今后多举行这样的座谈，把你们衣食住行方面的急难愁盼都说出来，公司一定想方设法尽量解决，我的手机号码多年都没变过，就是怕职工有事时联系不到我，非常真诚地希望你们把我的号码记下来，发短信也好，加微信好友也行，遇到了问题，及时和我取得联系。

 

　　赵高升语重心长地表示，“大河有水小河满”，公司一直在为提高职工福利待遇千方百计想办法，我每月都在关注采煤区长、掘进区长的工资变化，这是一个晴雨表，反映出我们的工资变化情况，相信随着选煤厂的投产和掘进进尺的不断突破，职工的收入能够符合预期，职工宿舍楼的建成投用，也会让职工的幸福指数越来越高。除了这些方面，像为职工配备新棉被的问题、技能工资、抽考工资的落实问题、提高交通费、餐补费的问题等，我们都在逐项研究落实解决。

 

　　赵高升最后表示，没有安全一切都等于零，希望把你们在安全上发现的问题和隐患都汇总到单位，由单位反馈到公司集中研究解决，确保安全基础更牢，发展步伐更稳，同时要统筹考虑好千万吨矿井的安全生产，推动公司不断实现新发展、新跨越。

 

　　半天的时间很长，半天的时间也很短，如何将党建工作与中心工作融合得更紧密，通过党建领航，实现更高质量发展，赵书记和采煤区干群们，心中都有了答案，也都有了目标！