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VR安全警示教育室成为淮北双龙公司职工学习“打卡地”

时间:2023-06-13 11:50来源:中国企业报看安徽 作者:张双侠
作者:张双侠 走,到培训学校看VR警示教育视频去,每参加一次完整警示教育积100分,月度最高不超过1000分,获取的积分每月按10分兑换1元的价值兑换实物,既学习了安全知识,又有奖励,真不错双龙公司通风区几位职工边走边说道。随着更多职工陆陆续续来到安培中心VR安全警示教育室,整个VR安全警示教育室逐渐变得热闹起来,这里俨然变成了职工安全学习的打卡地。 今年以
作者:张双侠
 
  “走,到培训学校看VR警示教育视频去,每参加一次完整警示教育积100分,月度最高不超过1000分,获取的积分每月按10分兑换1元的价值兑换实物,既学习了安全知识,又有奖励,真不错……”双龙公司通风区几位职工边走边说道。随着更多职工陆陆续续来到安培中心VR安全警示教育室,整个VR安全警示教育室逐渐变得热闹起来,这里俨然变成了职工安全学习的“打卡地”。
 
  今年以来,该公司以提升职工素质为着力点,狠抓职工安全教育培训工作。不断创新培训方式,优化培训内容,细化考核办法,实行奖优罚劣,运用正向激励手段,让职工感受到培训带来的福利,在喜培乐训中提升安全素质和业务技能,为矿井安全发展注入新活力。该公司制定了《关于印发双龙公司员工教育培训积分管理办法(暂行)的通知》,通过积分管理办法进一步激发职工喜培乐训热情,提升安全素质,增强学业务、学技能主动性、自觉性,为高质量发展蓄力赋能。
 
  员工教育培训积分包括淮矿培训平台积分、安全意愿教育积分、岗位无“三违”积分、“脱产日”培训积分、“4个1”学习积分等19项内容,涵盖了师带徒培训、岗位“3+1”抽考、安全培训考试、素质能力提升、技术比武、继续教育、现场实操、安全隐患排查、岗位创新创效和安全确认等。员工积分由各单位职教联络员负责统计、上报,每月5号前交由安培中心核对汇总。员工获取的积分每月按10分兑换1元的价值兑换实物,发生费用从职教经费列支,员工兑换剩余的积分累积到下月兑换。同时,安培中心定期抽查,进行失责问责,并及时公示,强化监督,确保把好事办好、把实事办实,全力调动职工学习积极性,引导大家争当安全人,干安全活、挣安全钱。
 
  “这样的方法不错!每天去看一下视频,受到了教育,学习了知识,提高了技能,很轻松就能拿到奖励……”VR安全警示教育室里职工们纷纷点赞。
 
  现在公司内部掀起了学知识,提素质的热潮,越来越多的职工走进VR安全警示教育室,大家主动学习的热情增加了,技能提升了,安全行为规范了,有力促进了公司安全生产平稳有序。