作者：陈春秋

 

　　“听了今天的报告，我感觉企业前途广阔，未来大有作为！”今年“七一”前夕，在中国共产党安徽华塑股份有限公司第二次党员代表大会第四代表团讨论过程中，PBAT项目组毛臻与技术中心张媛媛的发言让人印象深刻。这对年轻夫妻是华塑股份今年引进的高层次人才。

 

　　作为淮北矿业集团转型发展主战场、主阵地的华塑股份是一家集化工、冶金、电力、建材、轻工、非煤矿山于一体的现代化工企业，拥有国内先进设备2万多台套，是淮北矿业集团职工队伍最年轻，学历最高，跨行业最多、专业性最强的单位。为满足企业专业化、精尖化的发展需求，该公司自2013年投产以来先后从黑龙江、新疆等地引进高级技术人才70名，各类化工专家11人，电力和冶金技术人员30人，建立40人组成的外部专家人才库，逐步消除人力资源短缺的瓶颈。

 

　　在“招才引智”基础上，这个公司大力培育“本土型”人才。针对化工企业“生产工艺复杂、人才培养周期长、市场波动大、人才流动性大”等特点，制定《人才工作管理办法》，下发《关于选聘车间党建专员的通知》，通过选拔、培养、使用、管理等一系列举措，建强一支专业齐全、梯次合理、素质优良、充满活力的人才队伍，为企业发展提供有力人才支撑。近五年来，华塑股份选拔任用管技人员191人次，两名“80后”优秀干部走上处级领导岗位，30名技能工人、49名高校毕业生走上管理岗位。培养安徽工匠、淮北矿业集团工匠、华塑股份能工巧匠40人。

 

　　进入“十四五”，该公司确立了“做精做优氯碱主业，加快发展战新产业，打造国内‘双一流’化工新材料上市公司”发展战略，重点发展可降解塑料、有机硅材料、绿色电力、乙炔化工等产业，全力推进转型升级。包括毛臻、张媛媛在内4名化工新材料行业专家踏上华塑干事创业热土，携手干群奔赴企业“二次创业、二次腾飞”的新征程。