作者：李继峰

 

　　托管煤矿的职工，大都是来自全国“打工候鸟”，职工来到矿上以后，不愿“飞走”了，其中自有奥妙。中煤矿建天瑞煤矿启动“留心工程”为职工“筑爱巢”，近二年来，职工实现“零辞职”。

 

　　职工住得好。该矿打造星级公寓，开展系列标准化治理活动，解决住不好的后顾之忧。不但对室内墙面重新粉刷，修补室外破损墙面，公寓由内到外焕然一新，犄角旮旯干净清洁；室内崭新的桌椅、橱柜、台灯、电壶、置物架、垃圾桶等生活起居必需品一应俱全，每个房间WIFI信号全覆盖，方便随时办公、学习；丰富“8小时”外生活，在细节上细致入微、体贴入心，给予特殊关爱，让职工感受到矿井对他们的重视，提升归属感。

 

　　收入稳而高。“我是煤机手，工资相对其他岗位稍高些，每个月交完五险一金，到手能有一万元左右。”煤机手王洪明笑着说，自己入职三年来，在老家的城里买了一套房，添置了一辆轿车。待遇好是第一步，职工安稳的适宜的工作环境。这个矿的职工都是产煤大省“打工候鸟”，大部分职工在进矿前，都在其他煤矿工作过，在择业方面，随意性很大，谁给工资高就往哪里“飞”。有时候，一言不合，就辞职走人，想让这批“候鸟”留下来，煤矿的管理生态要“温暖宜人”。这个矿薪资待遇在神木市域内的煤矿生产企业中处于上游水平，采取绩效工资制度，遵循“多劳多得，少劳少得”的原则，生产一线月均工资万元左右。

 

　　吃得性价高。“4元吃饱，7元咆好”。矿工辛苦，条件艰苦、任务繁重。食堂经常更新菜的品种，做到菜肴常变常新，使职工有了更多的选择，有越吃越香的感觉。变着花样呈现在矿工师傅们的餐桌上，麻婆豆腐、韭香白菜卷、香酥油条……一些在饭店才能吃到菜肴，食堂也会不怕麻烦地给职工烹制。为了让职工吃得满意，职工食堂每季度开展问卷调查，收集职工意见，并根据意见反馈，适时增加“小份菜”和“小炒菜”，让职工吃得花色更多。

 

　　成才有通道。这个矿有一套完善职工的帮带扶持、岗位建功机制，实施导师带徒“1+1”登高计划，先后一对一结成师徒对子87对，签订师徒协议，在所从事岗位的专业知识、工艺流程、操作规程、安全防范等方面，有计划进行指导，帮助他们在较短时间内补齐技术能力短板，从“菜鸟”变成“高徒”。实现人才的“全链条、全过程”培养。2023年，这个矿开展了18个岗位的技术大比武，有83名职工得到奖励。有21名成为矿级“技能工匠”，每月津贴500元。

 

　　“我们留人关键是留心，更通过包容、关心，营造强大的磁场，矿工兄弟天瑞煤矿工作顺心、吃得暖心、住得温馨，就不想走了。”项目部党支部书记吴磊说，把职工的心留下来了，人自然就在哪里。