作者：陈春秋

王涵（左二）参加华塑股份诗歌朗诵比赛现场
 

　　今年5月份，华塑股份公示一批主管级提拔人员名单。其中，四名淮北矿业集团“百名英才”引人注目。入职两年多时间，他们如何把根深扎企业沃土，在岗位上绽放青春才华的？5月28日，笔者走进华塑股份的“研”值担当，聆听他（她）们的青春脉动。

 

　　张嘉玉：在沃土里生根发芽

 

　　“虚心学习，快速融入，努力提升业务水平。”研究生毕业于四川轻化工大学应用化学专业的张嘉玉，2022年7月加入华塑股份。两年来，她先后在氯碱分公司乙炔、PVC车间，电石分公司生产技术科等轮岗锻炼。2023年2月，入选集团公司第二批“百名英才”培养计划库。

 

　　“百名英才”培养计划，是淮北矿业集团“十四五”期间推进高层次后备人才培养和储备、完善高端人才梯队建设的重要手段，2021年底正式启动，2022年初经过层层遴选，第一批“英才”正式入库培养。华塑股份党委按照相关要求，对入选“百名英才”的优秀人才，优先介绍入党、提拔任用、表彰奖励，充分激发他们的自豪感、荣誉感、归属感。

 

　　“我是一颗种子，要在华塑沃土里生根发芽。”张嘉玉每天上班前先到中控室查看生产运行情况，做到心中有数。早会后，跟着师傅现场学习设备和工艺知识，细心记录各项工艺指标。晚上回到宿舍反复思考总结各项工艺反应原理，遇到难题打电话咨询车间主任，直至疑惑破解。

张嘉玉（左）与蒋哲健观看文艺演出
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　　蒋哲健：学历只是敲门砖

 

　　毕业、入企、签合同……与张嘉玉一起入选“百名英才”人才库的还有家住淮南的蒋哲健。他是安徽理工大学化学工艺专业研究生毕业的。

 

　　华塑股份自2021年11月26日成功上市后，企业开启了“十四五”高质量发展的新征程。光伏发电、PBAT、三氯氢硅等新项目陆续开工，亟需高学历、高素质的专业技术人才。蒋哲健等一大批高校毕业生来到华塑股份干事创业，实现青春梦想。

 

　　为打造一支适应企业高速发展的人才队伍，华塑股份党委健全年轻干部常态化培养选拔机制，加强后备干部建设，适时安排年轻干部到安全生产、重大项目、科研攻关等基层一线关键岗位锻炼。加强新项目专业技术人才、成熟人才引进，打造近悦远来的人才生态。

 

　　“学历只是敲门砖，往后工作中若没有真知实干，总有一天会被淘汰。未来，我将迎难而上，奋勇拼搏。”蒋哲健作为“百名英才”代表，每月还与“安徽工匠”刘晓铭一道列席华塑股份党委理论学习中心组学习会，感受企业发展的脉动。

 

　　王涵：“川妹子”的责任担当

 

　　“干工作风风火火，雷厉风行。”电石分公司党支部书记、工会主席付纯报评价王涵说，落实力强，是棵好苗子。今年28岁的“川妹子”王涵，2022年6月从四川轻化工大学研究生毕业后加入华塑大家庭。

 

　　“走向电石二车间党建副专员岗位，时刻鞭策、提醒我肩上的责任与担当！”近年来，华塑股份坚持创新是第一动力、人才是第一资源的理念，破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚，大力选拔使用优秀年轻干部，优化人才队伍梯队，做到人尽其才、才尽其用。

 

　　电石分公司是华塑股份最为辛苦的岗位之一，也是人才培养的“摇篮”。近年来，先后培养出华塑股份安全副总经理丁顶、淮北矿业集团优秀共产党员杨芬娣、淮北矿业集团十佳毕业生陈森、集团公司优秀毕业生况建亮等优秀人才。

 

　　“多与职工沟通，了解思想动态，尽力提供帮助和支持……”对于新岗位，王涵表示，传承、发扬电石人“特别能吃苦、特别能战斗”的优良作风，用行动擦亮“星火电石”党建品牌。

 

　　王詹玉：无奋斗，不青春

 

　　来自贵州六盘水的王詹玉，2021年7月毕业于内蒙古科技大学复合材料与工程专业，同年7月入职华塑股份。

 

　　2022年1月，王詹玉入选第一批“百名英才”库，接着，被公司挑选到“十四五”工作专班定向培养和项目历练。在三氯氢硅项目建设初期，王詹玉通过走访同类生产企业，为项目建设工艺路线选择和设备选型提供重要的参考依据。积极跟踪现场施工，进行相关手续办理，为项目顺利完工提供了保障。

 

　　近年来，华塑股份党委通过党建引领“搭台子”、精准结对“铺路子”、创新载体“架梯子”、健全机制“压担子”的“四子联动”，海纳百川引人才、千方百计育人才、不拘一格用人才。2023年，该公司党委提任中层正职10人、副职9人，公开选聘管技人员15人，引进化工等相关专业成熟人才9人，大学毕业生10人，订单班员工125人。2024年，新提任中层及主管级人员58名，激活人才一池春水。

 

　　“无奋斗，不青春。”王詹玉表示，接下来，发扬敢想敢干的工作作风，为项目顺利开车交出青春答卷。