中煤新集板集煤矿:驰而不息狠抓安全培训
时间:2024-09-27 11:58来源:中国企业报看安徽 作者:陈晓飞
作者:陈晓飞 今年以来,中煤新集板集煤矿紧紧围绕安全生产中心工作,健全机制、完善制度、找准目标,以岗位培训为主线,加快人才队伍建设步伐,为促进矿井高质量发展和人才培养注入强大动力。 完善制度突出精 健全完善培训工作体系,成立由党委书记、矿长为组长的职工安全教育培训领导小组,构建矿、科室、区队、班组、职工五级培训管理架构,确保把责任落实到基
作者:陈晓飞
今年以来,中煤新集板集煤矿紧紧围绕安全生产中心工作,健全机制、完善制度、找准目标,以岗位培训为主线,加快人才队伍建设步伐,为促进矿井高质量发展和人才培养注入强大动力。
完善制度突出“精”
健全完善培训工作体系,成立由党委书记、矿长为组长的职工安全教育培训领导小组,构建矿、科室、区队、班组、职工五级培训管理架构,确保把责任落实到“基层细胞”、压力传递到“神经末梢”,形成“职责分明、思想聚力,工作量化、目标统一,权限到位”上下联动、齐抓共管的大培训格局。
同时,完善培训考核办法,严格培训考核管理,不断优化考核方法和考核内容,突出考核重点,将培训责任落地、培训工作落实、培训过程管控、培训效果检验纳入考核重点,不断提高培训的针对性和实效性。
培训考核突出“严”
强化机制运行。制定下发2024年安全教育培训工作的安排意见,高定位、高标准、高起点开展员工教育培训工作。
印发《2024年度安全教育培训计划》,组织开展员工安全培训教育需求调研工作,更好地了解员工安全培训需求,提高员工安全培训积极性,保证员工安全培训质量。各科室、各单位结合业务实际,坚持问题导向和需求导向,把解决问题、破解难题作为着力点,结合生产经营实际,制定培训计划,认真制定年度员工工安全教育培训工作实施方案,确定岗位专业知识、技能提升、学历提升、特种工种持证培训计划,以及日常安全培训、特种作业人员培训计划,明确全年培训工作重点和考核标准,使员工安全教育培训工作有规可依、有章可循、有据可查。
精准培训突出“实”
为使安全教育培训活动有效开展,形成持久效应,针对新入职员工,实行“三级安全培训”模式、“双导师”机制以及“师带徒”等培训活动。
针对“三项岗位”人员、“五新”人员、特殊工种、操作人员、班组长等培训教育,分别由人力资源科负责组织开展初训、复训及继续教育等培训工作。强化党员干部现场培训意识,实行“干部上讲台、培训到现场”包保培训,由矿个科室负者人对全员进行全覆盖包保,构建了无缝隙包保责任体制。
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