作者：陈平

 

　　今年以来，淮北矿业集团青东煤业坚持党管培训的原则，创新培训方式、优化培训内容，不断在“精准培训”上下真功夫，提高了培训效果，为矿井高质量发展提供强有力的人才保障。

 

　　做精安全意愿培训

 

　　该矿常态化开展安全意愿培训，依托安全警示教育室，分层分类、精准施策，开展“以案为鉴、以案促改”警示教育活动，通过“看、听、练、谈”，让警示教育精准入心。

 

　　利用科区班前会、安全例会组织观看事故案例警示教育专题片，采用安全“小课堂”“违章内容找找看”“集体看、一人谈、大家论”等方式，进行揭疤忆痛、“三违”视频回放、看图辨风险识隐患等事故案例警示教育，不断加强职工现场安全自保、联保能力，真正做到由“要我安全”向“我要安全”转变；加强不安全行为人员“靶向式”培训，开展了以“安全案例大家讲、我为安全敲警钟”为主题的安全意愿活动，深挖不安全之“根”，培育本质安全型职工。

 

　　做实两个规范培训

 

　　该矿把干部规范管理、职工规范操作固化形成流程、模块，把岗位“3+1”卡、“手指口述”有声安全确认以及岗位安全生产知识作为职工必知必会学习内容。常态化开展“学标准、提素养、促规范、强管理”活动，以学促考、以考促用。

 

　　举办“模拟课堂”，采用“事故预想、反事故演习法”，现场事故模拟和事故应急处理，对职工实施循环往复、潜移默化式的教育。开展全员“岗位大练兵、技能大比拼、技能大提升”活动，做到“以练促学、以比促学、全员参与、人人过关”，助力全员岗位成长成才。

 

　　做优技能特色培训。该矿利用调度会、早会，全面推广5分钟“小微课堂”，实现用碎片化的时间进行安全、生产、技术、经营和党风廉政建设等全方位培训；推行大师“小班制”教学，依托工匠大师讲堂，开展电气作业人员专项培训，职工“按需点餐”，根据自身岗位操作需要自行选择课程学习，全面提升综合素质水平。

 

　　利用实训基地、实操场点，常态化开展“岗位精准实训小讲堂”，采用“一学一练一讨论”实操培训形式，对班组职工进行岗位标准化操作和设备故障排除关键环节的“实战”培训，把职工在实际操作中的技术难点筛选出来，把问题当教材，把难题当课题，现场进行讲解，让职工真正学到自己岗位上的各种安全知识和最实用的作业技能。