作者：李继峰

 

    “习惯性违章”就像溃堤的蚁穴，是矿井事故的频发的“罪魁祸首”。皖北煤电钱营孜矿围绕“零工伤”目标，采取“釜底抽薪”办法，通过规范岗位操作着手，推行全员“安全包保”踪提示，人人都是安全“动车组”，手拉手纠违校偏。截至目前，安全生产429天。

    “我矿的新员工占75%以上，‘习惯性违章’频发。我们瞄准规范操作打出一套‘组合拳’，通过多层次的管理与引导，让员工上标准岗干标准活。”该矿安全副总工程师刘迎春说。该矿规定员工入井必须佩带《岗位操作规范》，供员工学习、掌握本岗位的安全行为标准；管理人员入井必须佩带《员工岗位考核记录卡》，记录员工不规范行为或操作缺陷。作业过程中，管理人员对照《岗位操作规范》，对员工进行考核，对不规范行为和当班的工作表现进行评分，结果记录在《员工岗位考核记录卡》，扣分情况由员工本人签字确认。出井后，所有人员的《员工岗位考核记录卡》，都交给安全信息员录入矿安全管理信息化系统，每周进行自动统计后，作为评选月度安全明星员工的主要依据。

    为了让现场的“习惯性违章”第一时间得到纠正，这个矿做实全员的“安全包保”。从各个专业、岗位层层选拔出85名工作年限长、安全经验丰富、工作责任心强的员工，每班与安全素质较差的员工结伴而行，对在生产中的不安全操作行为及时纠正，并手把手现场演示，对生产中遇到的安全薄弱环节，采取超前预警的办法，提高员工的安全防护意识和操作水平。该矿安监部采取“轮流上岗、交替结伴”的方式，让安监员轮流上岗，每班指定一名帮带员工，负责全程跟踪帮带，配发了记录本，对帮带员工出现的违章行为进行记录，并在现场及时整改，上井后给予开“小灶”重点培训，直至考试合格，确保从根本上制止违章行为。同时，该矿坚持开展“周一安全大检查”、青监岗“零点排查”、群监员突击查等制度，明确了不同时期、不同时段上岗查隐患条数，查违章人数，并把安全检查中发现的违章人员作为“安全结伴”的帮带对象。

    据刘迎春介绍，最近，该矿发动生产区队和班组整理习惯性违章事故案例，在员工中开展防范习惯性违章金点子征集活动，并给员工发放《习惯性“三违”汇编》，以便员工查找工作中存在的习惯性违章问题。同时，该矿定期组织安全考试，举办“三违”培训班，召开事故追查分析会，开展安全大检查、隐患大排查活动。