作者：王晶晶

 

    安徽淮北矿业神源煤化工把“三违”整治作为安全工作重中之重，严管重教，多管齐下，不断提升职工安全意识，认真落实“两个规范”，促进矿井安全形势持续向好。

    该公司严格落实安全生产责任制，从严从细查处“三违”，刚性执行管理人员带指标反“三违”，重点查处管技人员“三违”。对“三违”人员情况及时通报，在井口大屏及《安全周报》上曝光，让违章人员既丢票子，又丢面子。对特别严重“三违”、触碰安全红线的，给予解除劳动合同。同时，严格各类事故追查处理，对发生的各类事故，一律按照“四不放过”原则，一事故一追查一处理。严格执 行淮北矿业及公司制定下发的安全管理刚性规定，对执行不到位的，一律挂牌督办落实。

    在严格管理、严厉处罚的“利剑”下，该公司深刻剖析“三违”的成因，从源头减少和杜绝“三违”的发生。通过组织观看安全警示教育视频、“三违”人员班前会现场说法、开办“三违”人员纠偏帮教会，从视觉、听觉上触动职工，让他们看到、听到“三违”带来的严重后果；开展模拟工伤“体验式”活动，“三违”人员拄拄拐杖、躺躺担架、坐坐轮椅，让他们切身感受到事故的后果和伤痛，从内心深处认识到“三违”的危害性，主动提升安全意愿，牢固树立“安全第一”的意识，实现“要我安全”到“我要安全”的转变。

    为全面提升职工的安全知识水平和安全操作能力，该公司坚持“培训不到位是重大安全隐患”的理念，强推安全培训到班组、到岗位，对轻微及一般“三违”人员，采取抄写本岗位风险预控安全确认内容的方式来免于经济处罚。同时，强化现场管理的科学性和规范性，科学有效组织生产，杜绝撇勾延点，使职工保持充足的体力和良好的工作状态投入到安全生产中。