作者：王莉 李尔宾

 

    近年来，安徽淮北矿业童亭矿党委面对新常态，不断探索新时期党建工作新思路、新方法，以强教育、严管理、保安全、促生产为抓手，抓班子带队伍，狠抓严细实精的工作作风，不断加强和改进党的建设，增强党建工作生机和活力，凝聚发展正能量，推进矿井安全和谐稳定发展。

    突出党建创新管理，战斗力不断增强。该矿将党建工作融入矿井安全、生产、经营等工作中，突出重点，把握关键，以务实担当、奋发进取的精神，全面推进党建工作。深化领导班子建设，坚持和完善党委中心组学习、党支部理论学习、干部课堂及体系大讲堂制度，坚持开展副总以上领导上大课、系统内党支部书记季度轮流讲党课等活动，不断提高党员干部安全管理和经营管理水平，努力把学习成果转化为提高工作质量、解决突出问题、推动企业发展的实际能力。

    强化考核监督评价体系建设，全面推行干部负面清单管理，继续推行“双考三评三挂钩”干部考评机制的同时，建立倒查机制和双问责制，完善干部日常考绩档案，不断提高工作的执行力和落实力。同时，该矿党委紧紧盯住矿井生产中存在的重点和难点问题，大胆创新管理模式，进一步打破选人用人的“条条框框”，优化机制，激发活力，实行副总工程师兼任基层区长。自采煤副总工程师兼任综采二区区长以来，该区杜绝了轻伤及以上事故，超额完成了矿下达的生产任务，职工平均收入同比增加了1.1万元，工程质量及文明环境均实现了一级达标。

    强化形势任务教育，凝聚力不断提升。该矿党委坚持把矿井工作的重点和难点作为思想政治工作的切入点，根据不同时期、不同阶段的重点工作任务，编印下发形势任务宣教育材料，充分利用广播、电视、《童亭煤矿周报》、网站、橱窗等，形式多样的开展宣传活动，并通过学习会、形势报告会、理论下基层等多种形式强化形势任务教育，引导干部职工全面了解矿井面临形势，参与企业改革发展，在安全管理、生产组织、经营发展、后勤保障中做表率、当先锋、展风采。深入开展“两学一做”学习教育以及“撸起袖子加油干，质量时代我当先”主题解放思想大讨论活动，组织开展“回头看”，巩固活动效果。持续开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“五星党员标兵”、“优秀管理人员”、“优秀班组长”等“创先争优”活动，选树典型，宣传先进，弘扬正气，凝聚矿井发展合力。

    狠抓严细实精作风，服务安全生产的能力不断彰显。该矿始终坚持“严基层先严机关，严工人先严干部，严别人先严自己”的思想不动摇，专门制定下发了《童亭煤矿关于强化管技人员作风建设的六条规定》《童亭煤矿管技人员提醒、诫勉、召回管理办法》等制度，同时将会风会纪纳入作风督查，进一步强化责任追究，提高干部的事业心和责任心。严格干部跟、值班、带班、双休日正职值班、带班制度，要求全矿干部下井要由“带着任务”向“带着责任”转变；严格执行管技人员下井数量规定，严禁跟班、值班期间和工作日饮酒，做到有令禁止。

    在此基础上，坚持每周一利用人员定位系统对干部跟带班、交接班情况进行动态检查，并在办公会上进行通报；坚持开展“双随机”检查，对地面大班人员劳动纪律、管技人员跟班值班、任务落实情况等进行突查，2017年共开展“双随机”检查12次，查出隐患245条，现场纠偏75人次，促进了矿井安全生产。另外，该矿还认真落实矿领导、副总、机关科级干部到科区、班组联系督导制度，及时了解被联系单位职工的思想状况、安全生产、民主管理以及职工生活等情况，督促被联系单位抓好各项工作落实，促进基层提升自主管理能力，做到“上情下达、下情上报”，全力确保矿井安全和谐稳定发展。