作者：张雯

 

　　10月6日，安徽淮北矿业集团孙疃矿2名基层单位主要负责人因履职尽责不到位被挂牌警示，另有2名单位主要负责人因违反相关会议规定被处罚。这是该矿“两节”期间强化干部作风的一个缩影。

 

　　严管理先严干部。“两节”期间，该矿坚持以“零容忍”的态度查隐患、反“三违”、保安全。要求副总以上矿领导及机关部门要“一对一”到包保单位，开展安全宣讲进基层、进现场活动，帮助他们解决安全、生产等方面的疑难杂症。明确规定，副总以上矿领导及机关职能部门深入包保单位督导安全生产工作，到现场督查、参加班前会和周二安全例会等分别不得少于1次。对现场隐患和问题较多、安全生产标准化水平低劣的施工地点，要果断采取“三让四停“措施，并挂牌督办。职能科室要按计划每天到井下开展动态督查，未完成计划的，将给予单位负责人严厉惩处。

 

　　作风督查不断续。“两节”期间，该矿要求各单位管理干部要严格落实值守、值班、跟带班相关制度规定。矿主要领导至少带1个夜班，基层单位每天至少要有1名正职在岗值守。各级管理干部确需外出离矿的，要严格履行请销假手续。矿领导及安全生产职能部门人员下井跟带班，必须明确任务、跟带班路线，且跟带班期间要紧盯关键环节、重点部位，严查各类违章。基层单位必须由主管技术员及以上人员现场跟班，关键地点必须有干部盯守。各级干部在值班期间严禁饮酒。政工部、纪委等职能部门每天开展随机督查，凡发现违反规定的，一律给予通报曝光，严肃问责处理。

 

　　唱响严的主基调。针对“两节”期间，职工思想较为活跃的客观实际，该矿要求各单位严格落实淮北矿业集团、矿相关文件精神，妥善安排当班工作量，做细做实“433”思政工作法。利用矿、科区两级安全办公会、周五警示教育会会等强化警示教育，重敲安全警钟。严细排查“11种隐患人”，对于血压异常、思想情绪波动大的“隐患人”，采取针对性措施，做到不放心的人一律不准许上岗。单人单岗作业的，严格落实班前、班后“两见面”，以及班前、班中、班后“三汇报”等制度。严禁人员酒后上岗、酗酒闹事、打架斗殴等现象发生，以严的主基调确保矿井安全和谐氛围稳定。