作者：刘筱彬

三违心理帮教
 

　　当下正值奋战四季度、冲刺年底收官的关键时期。恒源煤矿持续压紧压实安全生产责任，紧盯问题清单、加大力度，持续夯实安全基础，强化管理手段，积极践行“真抓实干，马上就办，用行动表态，用结果说话”要求，上下联动、主动出击，引导职工强意识、提能力、严排查、筑防线，夯实安全之基、筑牢安全防线，确保矿井安全生产态势平稳向好。

安全形势任务基层班前小竞答
 

　　统一思想明确职责

 

　　全员讲安全、人人管安全，提升全员安全意识是关键。该矿将打好安全思想“防疫针”作为第一要务，严抓职工安全生产培训，引导职工牢固树立“安全底线”思维，坚持把安全作为第一要求、第一责任和第一标准，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。

 

　　为认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神切实做好今冬明春矿山安全生产工作，该矿进入12月以来，该矿将职工安全教育作为“一把手工程”，不断完善矿、科室、队组“三级”培训体系，强化“四新”技术的培训，按照“因材施教、按需培养、自主选择”的原则，丰富培训内容，提高培训的针对性、实效性，有效激发职工学习的积极性和主动性，持续提升职工的思想境界、理论水平和操作技能，实现本质安全人的自我塑造。

 

　　同时，组织精干力量成立安全宣讲小分队不间断送“理”进基层、进一线、进岗位，结合当下安全热点问题把理论知识转化为大家喜欢听、听得进、弄得懂的语言，真正让职工对安全理论入脑入心。

 

　　为进一步拧紧广大职工的思想“安全阀”，该矿在原有基础上持续发力，坚持做到早宣传、早发动、早提醒、早预防，通过班前宣誓、安全联保、协管帮教等形式，加大对安全生产法律法规、现场安全知识、应急处置技能等的宣教力度，引导广大职工干部要时刻把安全放在首位，做到思想上有提升，落实上有行动，切实让广大干部职工把安全理念固化于心，外化于行。

 

　　同时，积极发挥家属协管作用，由矿女工家属协管员积极为“三违”人员进行帮教，使“三违”人员对自己的“三违”行为进行深刻反省，彻底从思想深处更加清楚地认识到“三违”行为带来的严重后果，切实从根本上扭转思想认识，树牢安全意识。

干部下基层面对面改进工作作风.
 

　　风险辨识精准到位

 

　　“风险辨识不到位不开展工作、风险预控分析不到位不允许进现场……”为有效预防各类风险，该矿把排查现场安全隐患、加强风险评估确保生产现场安全作为重中之重。

 

　　打造安全高效的安全“执行力”，风险管控防在源头、控在萌芽、管在过程。结合矿井实际，该矿紧紧围绕工作规范开展风险辨识以及风险评估工作。从“人、机、物、环、管”等方面全方位对岗位风险进行辨识与分析，落实落细防控措施，有效提升职工的安全风险把控能力。

 

　　同时，不断建立完善隐患排查体系，在检查全覆盖的基础上，持续加大排查力度和频次，聚焦重点区域安全监管和重大事故隐患排查，对排查出的突出性问题和弊端，严格“问题清单”责任落实，明确整改单位和责任人，及时限期整改，坚决做到现场有隐患不生产、风险未排除不生产。

 

　　持续抓好安全生产综合整治、周末安全生产特检、防灭火专项事故隐患排查、“互联网+视频”远程监控专项检查等安全重点动态排查，并与矿井一级安全生产标准化创建重点工作相结合，统一推进、一体落实，确保活动取得实效。

风险评估工作部署
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　　作风督查用结果说话

 

　　为有效推动责任落实，该矿不断加大安全生产等约束性指标在年度综合评价中的权重，将履行安全生产责任情况作为对领导干部考核、任用的重要内容精准画像、考核评价，并纳入绩效考核与薪酬分配挂钩，用好考核“助推器”，激励干部履职尽责。

 

　　持续加大管理人员值班、跟班、带班、监督检查和工作落实质量、效果检查验证、考核问责力度。同时，坚持过程考核与结果考核、刚性约束与正向激励“两并重”，积极践行“真抓实干，马上就办，用行动表态，用结果说话”要求，坚持“干”字为先、“实”字当头、“严”字为要，以压实主体责任强化政治监督，以落实隐患排查强化日常监督，以深查安全事故强化执纪问责，以提升短板弱项强化以案促改。

 

　　通过明察暗访、重点督导、延伸监督、走访职工等方式开展监督，综合运用作风督查、集体提醒谈话、组织处理、通报曝光，督促有问题的单位强化整改、补短板、强弱项、堵漏洞，织牢织密安全生产责任链条，坚决做到“不安全、不生产，先安全、后生产”，为奋力推动矿井安全平稳发展奠定坚实的基础。