作者：陈春秋

　　“1#楼宿舍东头供暖温度低，请公司领导关注一下。”“你反映的问题集中在供暖管道的末端，目前，后勤部门已经提高了供热温度……”近日，在华塑股份2023年的最后一个“民主接待日”上，来自基层各单位30余名职工代表齐聚一堂，共话企业发展的“家长里短”。

 

　　2023年，是华塑股份投产十年来面临困难和挑战最多的一年。一方面，组织安全生产经营及提效改造工程，另一方面统筹推进“十四五”新项目建设，各项工作千头万绪，压力巨大。如何稳定职工队伍，提升战斗力、凝聚力、向心力？华塑股份党委始终把职工群众对美好生活的向往作为一切工作的出发点和落脚点，持续涵养“华塑家·文化”，“3456”党支部书记民生工程，想方设法办好群众牵肠挂肚的民生大事，做好天天有感的关键小事，不断增强干群获得感、幸福感、安全感。

 

　　“大家有时为了‘抄近路’，经常穿过食堂南侧绿化带，遇到雨雪天积水容易滑到，希望公司能铺设彩砖方便通行。”“不仅这一处要铺，其他几个地方也将一并安排。”民有所呼，我有所应，民有所盼，我有所为！2023年，华塑股份领导班子成员积极践行“四下基层”优良传统，沉下身、迈开步，对分管单位一户户的访，一家家的问，一个个的听，全面聚焦深层次制约企业健康发展与职工群众最关心、最直接、最现实的痛点难点堵点问题。

 

　　“作业票涉及相关人员多，一个个电话通知费时费力，建议公司设置短信群发提醒。”“公司要求动火作业必须车间主管层监火，削弱了生产现场的安全管理，建议进行分级监火”。从调整周五作息时间到提拔优秀班组长，从公开招聘团委书记到公开选聘15名管技人员……该公司党委破除思想壁垒，解决了企业许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，企业生产、职工生活发生了深刻变化，全体干群精神面貌焕然一新。

 

　　劳保用品能不能发放棉鞋、淮南通勤车能不能加几个站台、220KW变电站南侧空地建议进行绿化……一件件问题提上来，一个个答复跟上去，整个会场笑声不断，春意融融。进入四季度，这个公司党委还提出“三提、四忠、五有”（提振士气、提高标准、提升效率；忠心向党、忠诚企业、忠于职守、忠爱家庭；有思想、有能力、有激情、有颜值、有作为）工作要求，举办了大合唱、诗歌朗诵、安全思想大讨论、首届“安全金点子”发布会、集体婚礼、“华塑十年光辉历程”与“我的2023”主题图片展等系列活动，把职工的精气神凝聚到公司“二次创业”的热潮中去。

 

　　“大家今天说的都很好，总结起来就一条：都想把华塑的事办好。我相信，有了团结奋进的职工队伍，华塑下一个十年，一定更美好！”认同才能共同，同心才能同向。公司主要领导的话音刚落，会场再次响起持久、热烈的掌声。