作者：魏能 张洋洋

 

　　“我通过注册安全工程师考试啦，又可以领新证书喽！”1月26日，华塑股份氯碱分公司烧碱车间职工解木在电脑前查询到注册安全工程师考试成绩通过，电子证书已发放，激动和喜悦之情溢于言表。不久前，他刚刚荣获淮北矿业集团第十三届“名师高徒”大赛“首席名师”称号。

 

　　此外，该公司15名职工在2024年成功获得化工安全、金属非金属矿山等主体专业初、中级注册安全工程师证书，截至目前共80多人拿到注册资格类证书。

 

　　近年来，华塑股份旗帜鲜明坚持党管培训，紧紧围绕公司发展大局，落实落地多项培训激励政策，发挥政策导向作用，激发职工自学取证热情，在鼓励职工自学成才的道路上收获满满。出台《关于印发华塑股份职工学历提升和取证激励办法的通知》，对取得注册资格类证书人员兑现一次性奖励，对完成中级注册安全工程师注册人员每月增加市场化工资500元，仅2023年就有21人完成注册安全工程师线上注册。除注册安全工程师外，2023年公司先后为多名取得注册会计师、注册消防工程师、一二级造价师、一二级建造师、监理工程师、法律职业资格证等注册资格类证书人员兑现一次性奖励。

 

　　该公司重视职工培训教育，投入700多万元建设1000平方米的绿色化工实训基地。实训项目包括设备模型展示、应急能力培训、机泵检维修实训、化工单元实训、危化工艺实训、化工仪表自动化实训、VR体验区和工匠大师及“能工巧匠”实训区等8项，成为技能人才孵化摇篮。利用氯碱和热电OTS仿真模拟系统，已开展乙炔、VCM、供电等关键装置的中控员培训5632人次，培训质效得到持续提升。

 

　　该公司还注重职工个性化发展，鼓励结合自身专业特长和发展兴趣，选择合适的学习课程和自学方向，在畅通职工成才成长渠道实践中，努力实现企业持续发展和职工个人价值有机统一。针对电石炉净化、水循环超滤、反渗透、电混床、化工设备清洗等薄弱专业，邀请外部专家现场“号脉”和专题授课。

 

　　先后安排203名安全生产管理人员及技术骨干进行化工专业学历再提升。联合安徽理工大学化工工程学院对公司190余名班组长、生产骨干及大学生队官进行专业能力提升培训。与南开大学开展无汞触媒工业化试验2万小时，运行效果良好。2023年组织42批次共计185人，前往内蒙东源、延长石油、新疆天业等先进企业对标学习，外出对标人员采用签一份协议、写一份报告、授一节课、带一名徒弟“四个一”模式，努力实现对标学习成果运用最大化。

 

　　下一步，华塑股份将全力培养一批高素质化工专业人才，继续深入推进各项培训激励政策，为职工提供更多学习机会和发展空间，奋力打造“双一流”化工企业，为淮北矿业集团高质量发展贡献华塑力量。